陈启到公司的时候，已经快11点了，崔经理第一时间去了董事长办公室。
“陈董，早上陈经理招牌了一个仓库主管，给开了2万工资。”
“他说，这个人是陈董你亲自招的？”
“对，没错。”陈启点了点头。
陈启都这么说了，崔经理作为下属，按理说只需要应答就好，但他还是把自己的想法说了出来。
“陈董，一个仓库主管开2万，是不是有点高了。”
“他值这个价，这你不用管，按时发工资就行。”
“陈董，我的意思是，最近公司扩招人员，人力成本大幅增加。”
“咱们的利润会压缩。。。”
陈启摆了摆手，“崔经理，你为公司著想，这份敬业的精神，值得称讚。”
“不过，公司的运营，我心里有数。”
崔经理倒也没有真那么敬业，一半一半吧。
作为一个財务经理，职责上他要对公司的財务情况负责。
即便是换了新老板，他该提意见的时候，也会提。
另一方面，他是怕陈启和陈一天这两个年轻人不会管理公司，把公司搞黄了那就不好玩了。
他见过不少家族小公司，亲戚带亲戚进来，工资乱开，又不会管理，直接把公司玩死了。
本来这两年公司盈利就一直在降，早几年还有七八万，现在就四百万左右了。
来个陈一天，开了夸张的5万月薪，大家也就私下说说，没人敢对老板的兄弟有意见。
现在又来个不知道什么人，开2万，以后是不是沾亲带故的人进来，都开这么高。
崔经理还不想这公司黄了，他在这待了9年，过了年就10年了。
他和同事相处的不错，换个新环境也麻烦，还要重新適应。
关键是，他家就住附近的小区，他小女儿刚上幼儿园。
每天三点，他就骑著小电驴去幼儿园接女儿到办公室来，等到5点，就一起回家。
要是换了公司，带孩子就没这么便利了，他就得叫爸妈从村里来帮忙带小孩。
但他老婆又不想和公婆住，现在这工作、生活的状態，他维持的很平衡。
换了公司，这个平衡就会被打破，想想就糟心。
“不管了，反正我是財务经理，公司会不会垮，我比谁都先知道。”
“真不行了，就提前找后路。”
陈启不知道崔经理心里到底怎么想的，不过有他在，公司想倒闭都难。
崔经理刚走，设计部的陆经理就来了。