结语 关键不在于“勇气”而是“动机”
非常感谢大家能够读完本书。
不知大家是否在书中找到了适合自己的工作方法。
哪怕只有一个方法能够为你提供一定的帮助，也是我最大的荣幸。
最近，我愈发感觉到“缩短劳动时间的动机”的重要性。
换句话说，就是我们“为什么要这么努力地缩短劳动时间”。
以前大家都按照自己的节奏来进行工作，即便稍微有一点加班也并不在意。
当然，现在不管是国家还是企业都在大力推行“劳动方法改革”和“减少加班”的政策与制度，或许有人会说缩短劳动时间是“大势所趋”，但这只是社会的趋势，并不属于我们自发的“动机”。
前几天我在某个公司举办培训讲座的时候，有一名女性很自豪地说：“我每周工作70个小时。”
结果周围的人都大吃一惊，纷纷表示“这样可不行”。
“因为想工作，所以工作”是错误的吗？
我个人认为：“如果工作就是自己想做的事情，那么每周工作70小时也没问题”。
但我同样认为：“珍惜自己人生的每一天也很重要。”
任何人都有“只有现在这个阶段才能做的事情”。
比如我今年49岁，即便我想“再一次陪伴孩子一起成长”，恐怕这个愿望也很难实现了。即便我想“学习外语、去周游世界”，或者“不带地图，骑自行车周游世界”，与20多岁的时候相比，现在去做也非常困难。
至于“进入杰尼斯事务所成为偶像”的愿望只能让别人以为我疯了。
20多岁的时候有20多岁才能做的事情。
30多岁的时候有30多岁才能做的事情。
40多岁的时候有40多岁才能做的事情。
如果你有“现在不做将来会后悔”的事情要做，那么请一定要珍惜眼前的机会。
这正是我们“努力缩短劳动时间”的动机。
我在“前言”中提到过，我曾经向上司提案“将每天的早会改成一周两次”。
其实，那个时候我的孩子刚刚出生。
我心里非常渴望“陪孩子一起洗澡，和孩子一起吃晚饭”的生活。
因为这是只有在这段时期才能做到的事情，而且我认为这对孩子的成长很有帮助。
当然，我也希望能够在工作上全力以赴。
所以我不得不提出“减少早会次数”的提案。
换句话说，这不是因为我的“勇气”，而是因为我的“动机”。
公司要求“减少加班”，或许不足以成为“减少劳动时间”的动机，但这可以成为思考“动机”的开端。
当你拥有足够的动机之后，就可以与上司、同事或者客户进行“交涉”。
到了那个时候，本书之中介绍的方法如果能够起到一些帮助，就是我最大的荣幸。
非常感谢您将本书读到最后，也希望您独一无二的“劳动方法变革”能够取得成功。
伊庭正康