林颂初步稳住领导班子层面的局面后，并没有将所有的精力和注意力都放在和顾勇、杜方这两位厂领导的博弈上。
她的身影开始频繁出现在炼铁、炼钢、轧钢等每一个主要车间，听老师傅讲解设备运行的状况和遇到的难题，以及和工人聊上几句，问问家里的情况，听听他们对奖金分配、食堂伙食的看法。
这让大家伙感觉到，她是真心想来了解实际情况，而不是来做做样子。
几次下来，“林书记没架子，能听得进咱工人说话”、“是来干实事的”这样的评价，开始在工人群体中间悄然流传。
此外，林颂精心准备了一份关于第一钢铁厂现状分析及未来发展思路的简要报告，去见了陆文龙部长。
在那份报告中，她不仅客观分析了厂里当前面临的主要问题和困难，更提出了清晰的解决思路和发展规划。
陆文龙仔细翻阅了报告，又听林颂做了简短的补充说明。
他看得出来，这位年轻的女书记是下了功夫的，对厂里的情况摸得很清楚。
他言简意赅地肯定了林颂提出的工作思路，表示部里会关注并支持第一钢铁厂的技改工作，鼓励她大胆去干，遇到困难可以及时反映。
另一边。
京市教育局那栋略显陈旧的苏式办公楼里。
李明轩端着茶杯，目光不时瞟向走廊尽头那间属于韩相的办公室。
韩相以为当上办公室主任就万事大吉了？领导在底下人骑脸，可不是什么稀奇事！
他在局里摸爬滚打这么多年，可太清楚办公室这摊水有多深了。
副科长王建设，资历老，关系广，上上下下都有他的人脉。科员小赵，虽然年轻，但脑子活络，文笔不错，是王建设一手从基层学校借调上来的，俨然是王建设的左膀右臂。
还有负责文件收发的李姐，管后勤杂物的张姐，丈夫能量都不小，两人与王建设关系密切，平时一起聊家常、互通有无。形成了一个以王建设为核心的小圈子。
李明轩几乎能预见到，韩相指令出不了办公室的场景。
他心里那点郁气，似乎找到了宣泄的出口。
果不其然，韩相到任初期，王建设表面客客气气，但交代下去的工作，不是“正在和相关处室沟通，对方有些不同看法”，就是“这个问题牵涉面广，需要再研究研究稳妥方案”，总能找到合情合理的理由来延缓进程。
科员小赵，向韩相汇报工作时，话里话外总带着几分“这事有点难办，关键还得看王科长那边的意思”。
负责文件收发的李姐和管后勤的张姐，在韩相问起办公用品消耗明细时，一口一个“以前都是这么办的”，“王科长比较清楚”。
面对这种“软钉子”，韩相没有表现出任何焦躁或不满。
只是对于一些比较紧急或者重要的文件，他会越过王建设，直接对小赵说：“小赵，这份文件比较急，涉及后续工作部署，你马上按程序登记，亲自送到李副局长办公室。”
有次局里突然接到通知，需要尽快撰写一份关于本市教育领域拨乱反正、探索改革发展初步设想的简报。要求既有政策高度，又能结合本地实际，提出一些有新意的思路。
按照以往惯例，这种重要的综合性文稿，通常由王建设主导思路，小赵负责初步起草，王建设再修改定稿。