18。性骚扰，侵权赔偿
大学刚毕业，田珍珠就求职应聘到与自己专业对口的文化传媒公司。田珍珠是一位面容姣好且性格温婉的女孩子，同事都对这位新入职的小姑娘青睐有加，其中包括田珍珠的直属上司赵英俊。赵英俊是一位已婚已育的中年男人，同事对他的印象几乎都是：严肃死板，不苟言笑。但，这只是表面上的赵英俊。
自从田珍珠入职后，赵英俊开始以各种工作理由增加与田珍珠的接触。初入社会的田珍珠，还天真地以为是自己工作能力强，得到了领导赏识认可，殊不知自己正在掉入魔爪。入职几个月后，赵英俊开始在下班时间频繁拨打田珍珠的电话，并且不断给田珍珠发送言语低俗下流、黄色暴力的骚扰微信、短信，甚至采取偷窥、尾随等方式对田珍珠实施骚扰。
面对赵英俊如此不堪行径，田珍珠内心十分恐惧，但因涉世未深不知道怎么处理，也不敢告诉家里人。可能正是因为田珍珠的胆小懦弱，让赵英俊更加肆意妄为，他几乎每天都在对田珍珠进行性骚扰。三个月后，田珍珠实在是不堪忍受，将自己的遭遇告诉了比自己年长的女同事。在女同事的帮助下，田珍珠将赵英俊对自己的性骚扰行为反映给了公司领导。经过公司领导要求，赵英俊写下保证书，保证不再对田珍珠进行任何骚扰。
但是好景不长，才过了不到一个月，赵英俊又开始疯狂地给田珍珠打电话发信息，造成田珍珠精神极度紧张。后经医疗机构诊断，认定田珍珠患上了抑郁症，情绪严重焦虑，不敢回去上班。
最后，田珍珠在家人的鼓励下，将赵英俊起诉至人民法院，要求其承担损害赔偿责任。法官通过到医院调查、走访田珍珠所在的公司以及开庭审理，判决赵英俊依法赔偿田珍珠医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计8。7万余元，并书面赔礼道歉。
根据《民法典》第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
在本案例中，赵英俊违背田珍珠的意愿，以言语、文字、肢体行为等方式对其长期实施性骚扰，田珍珠有权依法请求赵英俊承担民事责任。在《民法典》出台之前，法律上对于性骚扰的明确规定来自《中华人民共和国妇女权益保障法》，但由于规定较为笼统，可操作性弱，威慑力不够。《民法典》出台后，性骚扰也从原先保护妇女权益扩大至全体公民。在遭遇性骚扰时，要及时勇敢制止，通过法律途径维护自己的合法权益。
李林林