竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。
2．竞业限制的范围
竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3．约定竞业限制必须是保护合法权益所必需竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制地扩展，损害劳动者的合法权益。
4．竞业限制的期限
在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过2年。
十九、违约金
本法第二十五条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
违约金，也称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二十、劳动合同的无效
本法第二十六条是关于劳动合同无效的规定。
无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。
1．导致劳动合同无效的原因
导致劳动合同无效有多方面的原因，如下表所示：劳动合同无效的原因
序号原因表现形式
1
劳动合同因违反国家
法律、行政法规的强
制性规定而无效
（1）用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（国家另有规定的除外）。
（2）劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。《中华人民共和国民法典》第一百八十五条确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效2
订立劳动合同因采取
欺诈手段而无效
（1）在没有履行能力的情况下，签订合同。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。
（2）行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告。
知的
3
订立劳动合同因采取
胁迫手段而无效
胁迫是指当事人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。
4
用人单位免除自己的
法定责任、排除劳动
者的权利的劳动合同
无效
劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”等霸王条款
2．是否有效的判定机构