序号情形说明
1
有劳动合同法第三十八
条情形的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2
双方协商一致解除劳动
合同，但是由用人单位
提出解除协议的
与劳动法的规定比较，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到在有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制
3
用人单位依照劳动合同
法第四十条规定解除劳
动合同的
劳动合同法第四十条规定，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致
4
用人单位依照劳动合同
法第四十一条第一款规
定解除劳动合同的
劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致5
除用人单位维持或者提
高劳动合同约定条件续
订劳动合同，劳动者不
同意续订的情况外，依
照劳动合同法第四十四
条第一项规定终止固定
期限劳动合同的
（1）根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。
（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿续表
序号情形说明
6
依照劳动合同法第四十。
四条第四项、第五项规