疑似患职业病职工应到本市工伤保险定点医院进行检查，并经广东省职业病鉴定部门鉴定为职业病之日起，第一个工作日拨打12333热线电话进行事故登记，30日内单位应向劳动和社会保障局行政管理部门提出书面工伤认定申请。
职业病被认定工伤后享受什么待遇？
享受以下待遇：
（1）报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用；
（2）被鉴定工伤残疾等级的，按工伤保险相关法规规定享受伤残待遇。
职工生育保险的参保对象有哪些？
参保对象为本市行政区域内所有用人单位的全部职工。具体包括：国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等单位的全部职工（不含退休人员）。
哪些情形可以享受生育津贴？
参保职工有下列情形之一的，享受生育津贴：（1）女职工享受《女职工劳动保护特别规定》、本省《女职工劳动保护实施办法》规定的产假。
（2）享受国家和省规定的计划生育手术休假。
（3）法律、法规规定的其他情形。
产假津贴的支付期限是多长？
产假津贴的具体支付期限为：
（1）生育的，98天。其中剖宫产、难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
（2）怀孕未满16周流产的，15天。
（3）怀孕满16周流产的，42天。
计生津贴的支付期限是多长？
计生津贴的具体支付期限为：
（1）取出宫内节育器的，2天。
（2）放置宫内节育器的，3天。
（3）结扎输卵管的，21天。
（4）结扎输精管的，7天。
生育津贴如何计算？
以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。
用人单位上年度职工月平均缴费工资如何计算？
用人单位上年度职工月平均缴费工资按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的缴费工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。
用人单位无上年度月平均缴费工资的，生育津贴计发的基数如何确定？
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保。
职工。
用人单位申请工伤认定需提供哪些材料？
应提供下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）伤者和用人单位有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；（3）伤者身份证或暂住证；