60百科：彼得定律
“在企业阶级体系中，每位员工都会不断地向上爬，直到来到一个自己无法胜任的位置为止。”这是由劳伦斯·彼得在一九六九年首次发表的理论。他当时的出发点是要创造“阶级学”的新学问，专门探讨工作不适任的现象。于是彼得深入企业，对无法胜任职务的现象进行观察、分析，同时记录该现象的演变。彼得最后得出以下结论：在任何组织当中，某个人如果工作表现良好，之后就会被赋予更复杂的工作项目。如果他的表现依旧杰出，就会升迁到更高的职位。这种现象会持续下去，直到有一天他被拔擢到无法胜任的职位为止，而且会无限期地停留在那里。“彼得定律”提出了两个重要的观察：首先，在一个组织当中，所有的工作都是由尚未触及能力极限的人完成的；再者，一位有能力、有效率的员工，很少会接受长期停留在与其能力相符的职位上，他一定会想尽办法向上爬，直到获得一个无法有效胜任的职位为止。
——埃德蒙·威尔斯，《相对与绝对知识百科全书·V》