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佩奇小说网>古代女配逆袭>第三章 绩效管理从一碗肉粥开始

第三章 绩效管理从一碗肉粥开始(第3页)

小莲见是二小姐,忙行礼,带着哭腔道:“老爷……老爷发了大火,把茶盏摔了,嫌茶水烫……可、可那茶水明明是温的……”小丫鬟觉得委屈。

林微心中了然,父亲这是烦躁到极点了,看什么都不顺眼。这是个高风险,也是高机遇的时刻。

她沉吟几秒,低声对小莲说:“别哭了。老爷是外头事不顺,不是针对你。你这样,去小厨房,就说我说的,要一小罐上好的杭白菊,再要一碟新鲜薄荷叶,用滚水稍稍一冲,晾到温热,然后……把我前日得的那个竹根雕的杯子找出来,一并给老爷送去。就说……就说杭白菊清心,薄荷醒神,竹根杯子质朴不烫手,望父亲消消气,保重身体。”

小莲呆呆听着,有些不知所措。林微对翠儿点点头,翠儿从袖中摸出几个铜钱塞给小莲:“按小姐说的做,仔细些。小姐是心疼老爷,也怜惜你们当差不易。”

小莲捏着铜钱,看着林微平静温和的眼神,像是找到了主心骨,用力点点头,转身跑了。

林微则带着翠儿,没有回自己小院,而是走向库房方向。但她没进院子,而是在必经之路的一个月亮门洞旁的芭蕉丛后,静静站定,仿佛在欣赏那才抽出新叶的芭蕉。

她知道,李嬷嬷每日下午这个时候,通常会从库房出来,去正院向王氏回话。她在等。

果然,约莫一盏茶功夫,李嬷嬷扭着身子过来了,脸上带着惯常的、在仆役面前的倨傲。走过月亮门时,林微从芭蕉后走了出来,似乎刚好路过。

“李嬷嬷。”林微打招呼。

“二小姐。”李嬷嬷停下脚步。

“嬷嬷这是去母亲那儿?正好,我有件事,不知当问不当问。”林微面露一丝恰到好处的犹豫和困惑。

“二小姐请讲。”

“是这样,”林微压低声音,“方才我去柳姨娘那儿坐,柳姨娘说起想做新衣,提到库房新进的杭州缎子……可她说,瞧着那料子,不大像杭州缎的质地,倒像是松江缎……我听了心里有些不安,想着是不是下头人弄错了?或是采买上被人蒙骗了?这料子差价不小,若是弄错,损失事小,若让外人知道我们林家连料子都分不清,怕是……有损父亲颜面,也让人质疑母亲治家之能。”她将“损失”、“父亲颜面”、“母亲治家之能”这几个重点轻轻点出,一脸为家族着想的忧色。

李嬷嬷的脸色瞬间变了,先是惊怒(柳姨娘那个贱人竟敢乱说!),随即是心虚和强作镇定:“二小姐切莫听人胡言!库房的料子,都是老奴亲自验收,赵管事经手的,断不会错!定是柳姨娘自己不识货,或是……或是对夫人心存不满,故意诬蔑!”

“我也觉得是柳姨娘看错了,或是误会了。”林微立刻顺着她说,给予肯定,减轻对方防备,“只是,这话既传到我耳朵里,难保不会传到别人耳中,甚至……若是父亲哪日问起,或是来了兴致要看看新料子……”她适时停住,留下想象空间。

李嬷嬷的后背开始冒冷汗。老爷最近心情极差,若是这个时候,真有哪个嘴碎的提一嘴,或是老爷自己突然想查……那批松江缎可还在库里没动呢!虽然账目做成了杭州缎,但实物经不起行家细看!以往老爷从不管这些,可万一呢?

“这……这……”李嬷嬷有些慌神。

“嬷嬷别急。”林微语气舒缓,带着安慰的意味,“其实要解决也简单。只要那批料子……‘没问题’不就行了?或者,在父亲可能有兴趣查看之前,‘处理掉’也行。比如,尽快裁制成衣,分发下去,用了也就用了,谁还能从成衣上分辨原本是杭州缎还是松江缎?母亲和姐姐的新衣,不是正好要用料子吗?”

李嬷嬷眼睛一亮!对啊!赶紧把料子用了,做成衣裳,死无对证!她连忙道:“二小姐提醒的是!老奴这就去回夫人,赶紧安排裁衣!”

“嗯,嬷嬷快去吧。只是……”林微又微微蹙眉,“这裁衣制衣也需要时间。万一父亲这几日就想看……听说父亲为货船的事烦心,若此时再听闻内宅物料不清,怕是火上浇油。嬷嬷不如……将那批料子,暂时挪到不起眼、但万一父亲问起又能立刻看到的地方?比如……库房最里面、堆放旧物、平时不常开的那间屋子?账目上暂时记作‘待查验’?等这阵风头过了,再拿出来裁衣,也就稳妥了。”

挪到不起眼的旧库房?账目记“待查验”?李嬷嬷觉得这主意更“稳妥”,既能暂时隔离风险,又不会耽误后续使用。她只觉得这二小姐真是贴心又聪明,帮她想了个好办法,连连点头:“二小姐思虑周全!老奴这就去办!”

看着李嬷嬷匆匆离去的背影,林微眼底闪过一丝冷光。鱼饵己经放下,就看鱼儿何时咬钩,以及……垂钓的“父亲”,何时有心情提起钓竿了。

她回到自己小院,吩咐翠儿:“这两天,多留心前院书房的动静,特别是老爷何时在府里,心情如何。还有,注意着点,看夫人那边,是不是急着找裁缝。”

翠儿似懂非懂,但坚决执行。

林微则铺开一张粗糙的草纸,用烧过的柳枝炭条,开始写写画画。她在梳理林府后宅的“组织架构图”和“物资流程关键节点”。王氏是“总经理”,李嬷嬷、赵嬷嬷是“关键部门经理”(库房、采买),账房周先生是“财务”。父亲是“董事长”,但目前不首接管理日常运营。各房姨娘、庶子女是“不同业务单元”,资源被卡。基层仆役是“员工”,士气低下,流动异常(有技能者流失)。

她的突破口,必须打在“总经理”的“腐败”和“运营低效”上,并且要让“董事长”亲眼看到,这腐败和低效正在损害“公司”(林家)的资产和根基。

那批被挪到旧库房的“待查验”杭州松江缎,就是她准备的第一个“审计样本”。

现在,她需要等待一个时机,一个父亲在府中、且烦躁值达到顶峰、对任何“失误”和“欺骗”都零容忍的时机。

这个机会,在两天后的下午,到来了。

翠儿气喘吁吁地跑回来:“小姐!老爷回来了,脸色铁青!首接进了书房,把大管家也叫进去了,好像……好像是漕帮那边又加价了!老爷在书房里砸东西呢!夫人去了都被赶出来了!”

林微放下手中的炭条,站起身。就是现在。

“翠儿,把我那件半新不旧的鹅黄裙子找出来,头发梳整齐些,但不必太光鲜。我们去找父亲。”

“现在?”翠儿吓一跳,“老爷正在气头上……”

“正是因为他在气头上。”林微语气平静,眼中却闪烁着冷静算计的光芒,“人在盛怒时,对‘背叛’和‘欺骗’的容忍度最低,也最需要找到一个发泄口和‘自己人’。”

她要以一个“发现重大问题、心急如焚来禀报、为家族止损”的忠诚“员工”身份,去呈上那份关键的“审计报告”。

当然,报告的形式,需要一点技巧。她不会首接说“母亲贪墨,以次充好”。她会说:“女儿偶然发现库房一批重要物料可能存疑,事关家产,不敢隐瞒,特来请父亲示下。”

至于父亲看到实物,对照账本,会得出什么结论……那就是父亲自己的“管理决策”了。

林微对镜整理了一下衣襟,镜中少女脸色依旧苍白,但眼神清明坚定,再无半分怯懦。

古代宅斗第一战,绩效审计与反贪风暴,即将拉开序幕。而她,这个曾经的HR总监,将用最专业的方式,提交她的第一份“内控风险评估报告”。

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