第十八章 别为了推卸责任找借口一、不要为失败找借口
无论做什么事，都不要为失败找借口，找借口不仅会耽误你成功的机遇，还会让你变得更加颓废。因此，只有正视失败，你才会在工作中找到解决问题的技巧。如此一来，借口就会离你越来越远，而成功的希望也会向你靠近。
只有积极寻找解决问题的办法，才能完美地执行你的任务。作为一名职场打拼的员工，无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责；不要用任何借口来为自己开脱或搪塞。
“执行，不找任何借口”，看起来好像有点冷漠，没有人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在职场上，在人生中，无须任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事物本身都没有丝毫的用处。许多人生中的失败，就是因为那些一直麻醉人们的借口在作祟。
“没有任何借口”地做事情的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。一个不找借口的员工，肯定是执行力很强的员工。对一个员工来说，工作，就是一种职业使命，就是不找任何借口地执行。员工要完成老板交付的任务，就必须具备强有力的执行力。接受任务就意味着做出了承诺；做出了承诺，就要无条件地去执行。
不要让借口成为你成功路上的绊脚石，搬开那块绊脚石吧！把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。
有一位刚毕业的女大学生，因为学识不错，形象也很好，被北京一家很有实力的企业录用了。但她有一个很不好的毛病，就是做事不努力，碰到了困难总是找借口推卸自己的责任。
刚开始上班时大家对她印象还不错。但没过几天，她就开始迟到，办公室领导提醒了她几次，她总是找这样或那样的借口来解释。
一天，领导安排她到北京大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：“北大好大啊。我在传达室问了几次，才问到一个地方。”
领导生气了：“这三个单位都是北大著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到这一个单位呢？”
她急着辩解：“我真的去找了，不信你去问传达室的人！”
领导心里更有气了：“我去问传达室干什么？你自己没有找到单位，还叫领导去核实，这算怎么回事？”
其他员工也好心地帮她出主意，谁知她不但不理会同事的好心，反而还很不服气地说：“反正我已经尽力了……”
那位领导很生气，心想，你尽了全力也就这种办事水平，以后也不会有更高的了，于是就把那个凡事只会为自己找借口开脱的女孩辞退了。
像这位女孩一样，这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人，在职场中并不少见。而他们的命运也显而易见：凡事找借口的员工，在单位里肯定是不会受到欢迎的。工作失败找借口的人除了无助于自己成长之外，也会造成别人对你能力的不信任，而凡事主动找方法的员工，一定是单位里很受欢迎的金牌员工！
一名优秀的员工，不会在工作中为自己寻找任何借口。他们总会把领导布置的任务，做到超出预期的结果，并能最大限度地收获工作的成果。其实，这样的员工才是企业需要的员工，也才是个人发展的因素所在。