效率靠细节说话
效率是工作的生命，没有效率的工作误事、误人、误己。而有效率，就是你要发掘细节，把握正确方向，这样，你的效率就提高了。
在实际工作中，领导注重员工的工作态度，更注重员工的工作能力。对领导而言，时间就是金钱，如果你能在相同的时间里比其他员工办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高。这样的员工当然能得到提拔，能从其他员工中脱颖而出。
那么，如何提高自己的工作效率呢？秘诀在于：能说，会做。
有两个要好的伙伴同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐，一再被提升，从领班一直到部门经理。而另外一个却像是被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天，这个被遗忘的人忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点儿什么，究竟缺什么呢？三言两语还说不清楚，即便说清楚了他也一定不服气，看来……他忽然有了个主意。
“小伙子，”总经理说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
这个人很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。
“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。
他又跑去，回来后说有40袋。
“价格是多少？”他再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，我们来看看你的朋友在相同的时间都做了些什么。”说完叫来他的朋友，并对他说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
他的朋友很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个家民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。又说这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据他说价格还公道，可以进一些货。他想这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢。
总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子，说：“这就是你朋友得到晋升的原因。”
要在相同的时间里，抓住细节因素，领会重要思想，就会比别人做得更快、更多、更好，以效率体现你的能力。
朋友们，我们要知道，只有勤奋是不够的。在细节上展现出效率，你的办事能力将会有飞跃性的突破！