他们知道，虽然这个数字对秦缦缦来说，依然还是九牛一毛的样子，但是老幺来说就不一样了。
这第一桶金，来的也太容易了吧。
几万块钱，也就开个小摊小店。
但几十万，这就可以做很多事了。
而且，这还是卿云的第一战。
他们也不傻，卿云之所以做这个，还是因为本钱少的缘故。
这种几倍几倍的挣法，也许老幺要不了几年，就至少身家上千万了吧。
郭芮溪看了一眼秦缦缦，心里摇了摇头。
恐怕不止……
上千万，可不够娶她的。
上亿？
她倒吸了一口冷气。
不行！
要不劝劝自家这蠢货，还是去华亭！
秦缦缦见状，眼睛里的笑意更盛了，又补充了一句，“不是两天，而是第一批，因为钱是在我们销售过程中不断的回流的，我们可以随时提货。
这种发卡，其实生产起来很容易的。
我让厚朴集团主管商业零售业的副总帮我评估了一下，如果我们动作足够快，事实上两天送出去60万个，是完全不成问题。
也就是说，利润在百万以上。”
说罢，她顿了顿，干脆又抛出一个猛料，“实际上，他看重的还并不是这些利润，而是后端环节。”
卿云缺什么？
在她看来，缺得就是人。
她爸起家，人力上面靠得是什么？
四个亲兄弟以及各自老婆形成的姻亲作为起家的班底。
尽管家族企业有着各式各样的弊端，但是在初期的好处是不可讳言的。
“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。
组成企业的同一家族成员，尤其在创业初期彼此具有高度的认同感和一体感，容易产生高信任度和高忠诚度，形成稳定的心理契约，能够相互信任、同舟共济、患难与共，保证企业的顺利发展。
家族成员之间特有的关系和相关的社会网络资源，能够以较低的成本迅速集聚人才，促使参与企业经营生产的家族成员全身心地投入，甚至可以不计报酬地艰苦创业，因而能够在短时间内获得竞争优势，较快地完成资本的原始积累。
企业在初创阶段的所有权与控制权合二为一，管理的特点是创业者或家族成员在企业中占主导地位。这种治理模式几乎没有代理问题，因此避免了监督成本和管理费用。
而她这样的富二代，人力上面更是不缺，有父代的人才积累，更有地位带来的一呼百应。
她秦缦缦想要做事，至少一群同学会蜂拥而至，更别说阶层内的合作伙伴了。
但卿云不一样，本质上是个孤儿的，无亲无故，在起家的时候，这就是天然的劣势。
所以，刘建宏这五个呼噜娃，在秦缦缦看来，就是至关重要的初期班底。
今天，她必须震住他们，才能让他们更好的为卿云所用。