他不禁又将目光投向了下面的数据，上面清晰地显示着每月的支出情况：
【人员工资达每月支付亿星点！
员工福利支出：1号生命进化液3640万支
2号生命进化液1456万支
3号生命进化液728万支
4号生命进化液518万支
5号生命进化液318万支
6号生命进化液30万支
7号生命进化液7万支
8号生命进化液2万支
9号生命进化液1000支
员工家庭疾病报销支出：1238亿星点。】
【预计，在未来三个月后，家庭疾病支出将会降低到100亿以内】
【员工支出将会增加20%，生命进化液支出1-5号生命进化液将会降低到100万以内数值，基本供应员工家庭中的新生子女，6-9号生命进化液的需求将会增至5000万左右。】
【根据这个推算，员工后勤保障部已经在新增6-9号生命进化液的的生产线。】
【地下工程第一步完成测试并交付使用的将会是6-9号生命进化液的生态培养区和流水线生产区。】
刘森看着一个又一个报表和数据。
点儿点头。
这个数据在其他人看来无比的庞大，惊人，但是在刘森看来只不过是一小撮，九牛一毛。
这个预测数据还是比较符合他当前的计划的。
与此同时，在员工保障方面，公司的安排确实相当出色。然而，有一个问题让他感到不太满意，那就是在教育者这一方面，仍然存在一些不足之处。随着未来新增的大量儿童，教育问题无疑需要引起高度重视。
目前，他所创立的宇宙第一学院是为了满足当下对高科技人才的迫切需求而设立的。
然而，对于未来孩子们的学习，仅仅依靠这一所顶尖大学显然是不够的。孩子们的成长需要更多的关注和支持。
为了让员工的子女能够安心学习，集团有必要建立小学、中学和高中等教育机构。这样一来，他的资源就可以更有效地倾斜到员工子女身上，为他们提供更好的教育条件。
毕竟，这些孩子所获得的资源相对较多，如果他们与其他学生在同一所学校就读，那么他们所拥有的资源就会显得格外突出，甚至可能引发一些不必要的麻烦。
比如疏离、嫉妒什么的，对于孩子的心理会有负面影响。
因此，为了避免这种情况的发生，就必须建立集团的学校，以确保员工子女能够在相对稳定的环境中。
毕竟有众多资源的员工的子女，他们的学习进度和成长速度肯定远超常人。
他们单独在一起教学进行更好的安排。
这样不仅可以让员工们更加放心地工作，也有助于培养出更多优秀的人才，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
“小点，把学校建设加入进去，至于教师招聘，可以看看集团内部有没有人想要兼职做做教师的。”
刘森觉得以后的教育都是心事教育，说不定从一开始就通过集团内部进行培养应该也不错。
从小就可以进行各种科目知识的实践活动。