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间。  热点固然要蹭,但是,做为一个公司员工的身份,她是绝对不会蹭这种过了许多年都没法盖棺定论的热点的,太不可控了,太危险了。  没有铁证,站哪一边都是错,都会被持不同观点的人骂,造成玩家流失。  万一忽然翻案了,这事会成为竞争对手攻击公司的大把柄。  只有需要“提纯”“洗粉”的人,才会干这种事。  想赚基本盘大众钱的人,绝不能碰。  就如同《原神》还没出的时候,到处都说它抄袭《塞尔达旷野之息》,可以说,一片骂声。  后来成绩非常好,于是,就有人猜测,这个抄袭的事情,是不是米哈游自己放出来的消息,毕竟黑红也是红。  只有真正做宣发的人才知道,这太冒险了,不可控因素太多,黑红也是红不是这么用的,又不是不拼一把公司就要倒闭,没有必要干这种事。  不管路菲菲的本意如何,反正《永恒之心》是火了。  随便去哪个论坛都能看到类似的贴子:  《永恒之心精准预测彭宇案》  《现在游戏都这么敢说了吗》  《发现了一款神奇的预测未来游戏》  《永恒之心是有点神通在身上的》  ……  辛辛苦苦几个月,最高一天的下载和注册量,都没有这几天的高。  而且居高不下,越来越多。  齐欢在市场部例会上当众表扬了路菲菲:“……对热点事件非常敏感,  招人,是个世纪难题。  不知从哪年开始,年年都是最难就业季。  毕业生找不到工作,一再放低姿态,让已经身在职场的人感到压力很大,生怕一不小心,就被精力旺盛野心勃勃的新人取代。  但是招人的人,也很头疼。  就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者的不切实际想法了,单说用人部门与hr有不同的衡量体系,就足够让人烦恼。  hr骂用人部门事儿逼,招进来的人,专业测试卡那么严,一个都过不了,“你们就不能松一点吗,进来之后再培养,这点钱哪能招到进来就能给你当大神的。”  用人部门骂hr事儿逼,他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人,结果到了hr面试的时候,把简历给挂了,“他学历不够怎么了,能干活不就行了?一张□□顶个屁啊!他带过那么多项目,还不如一张纸?”  ……  有许多看起来收入还不错,但死活招不到人,常年挂在招聘网站上,活得像缅北诈骗集团似的职位,就是这么来的。  路菲菲正遭遇这样的不幸。  大学秋招正在进行,路菲菲不介意招没有工作经验的大学生,但是没有一个能通过她的试稿。  在社招上看了一圈,也不太行,该发半年奖的公司已经发过了,动心思想跳槽的能人早就被大公司捞走,剩下的人要么就是死心塌地等着年终奖的,要么就是无法通过试稿的水平。  本来hr那边推过来一个简历,现在人在一家大公司,项目组看起来也很牛逼,有意

间。  热点固然要蹭,但是,做为一个公司员工的身份,她是绝对不会蹭这种过了许多年都没法盖棺定论的热点的,太不可控了,太危险了。  没有铁证,站哪一边都是错,都会被持不同观点的人骂,造成玩家流失。  万一忽然翻案了,这事会成为竞争对手攻击公司的大把柄。  只有需要“提纯”“洗粉”的人,才会干这种事。  想赚基本盘大众钱的人,绝不能碰。  就如同《原神》还没出的时候,到处都说它抄袭《塞尔达旷野之息》,可以说,一片骂声。  后来成绩非常好,于是,就有人猜测,这个抄袭的事情,是不是米哈游自己放出来的消息,毕竟黑红也是红。  只有真正做宣发的人才知道,这太冒险了,不可控因素太多,黑红也是红不是这么用的,又不是不拼一把公司就要倒闭,没有必要干这种事。  不管路菲菲的本意如何,反正《永恒之心》是火了。  随便去哪个论坛都能看到类似的贴子:  《永恒之心精准预测彭宇案》  《现在游戏都这么敢说了吗》  《发现了一款神奇的预测未来游戏》  《永恒之心是有点神通在身上的》  ……  辛辛苦苦几个月,最高一天的下载和注册量,都没有这几天的高。  而且居高不下,越来越多。  齐欢在市场部例会上当众表扬了路菲菲:“……对热点事件非常敏感,  招人,是个世纪难题。  不知从哪年开始,年年都是最难就业季。  毕业生找不到工作,一再放低姿态,让已经身在职场的人感到压力很大,生怕一不小心,就被精力旺盛野心勃勃的新人取代。  但是招人的人,也很头疼。  就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者的不切实际想法了,单说用人部门与hr有不同的衡量体系,就足够让人烦恼。  hr骂用人部门事儿逼,招进来的人,专业测试卡那么严,一个都过不了,“你们就不能松一点吗,进来之后再培养,这点钱哪能招到进来就能给你当大神的。”  用人部门骂hr事儿逼,他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人,结果到了hr面试的时候,把简历给挂了,“他学历不够怎么了,能干活不就行了?一张□□顶个屁啊!他带过那么多项目,还不如一张纸?”  ……  有许多看起来收入还不错,但死活招不到人,常年挂在招聘网站上,活得像缅北诈骗集团似的职位,就是这么来的。  路菲菲正遭遇这样的不幸。  大学秋招正在进行,路菲菲不介意招没有工作经验的大学生,但是没有一个能通过她的试稿。  在社招上看了一圈,也不太行,该发半年奖的公司已经发过了,动心思想跳槽的能人早就被大公司捞走,剩下的人要么就是死心塌地等着年终奖的,要么就是无法通过试稿的水平。  本来hr那边推过来一个简历,现在人在一家大公司,项目组看起来也很牛逼,有意

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