如此一来，之前学而不能致用的矛盾就算是大体上得到了解决。
而与此同时，在市政府的鼓励和补贴政策下，几家重点企业也开始尝试推行起了转岗员工缓冲制度。
像恒力高科的王总虽然对效率有所顾虑，但还是给了姜云山面子，挑选了几名技术好有耐心的老员工，与张师傅和王师傅这种转型工人结成了帮扶对子。
起初，有些年轻的技术骨干并不情愿，觉得带新手会耽误自己的活儿，不仅教的时候态度敷衍，而且还会私下凑在一起抱怨，觉得带转岗工人太费劲了，一个简单的问题要讲好几遍，还不如他们自己动手五分钟就搞定。
对此，恒力高科的王总也没有办法。
然而，在接下来的工作中，一件事情的发生，却彻底改变了包括王总在内所有人的看法。
一次夜班，生产线一台进口的检测设备突发复杂故障，报警代码连老师傅都没见过。
正当值班的老师傅焦头烂额准备联系国外厂家时，跟着学习的张师傅围着设备转了两圈，根据自己多年经验判断可能是某个隐藏的电源模块出了问题。
然后，他硬是凭借扎实的电工功底，很快定位并更换了一个烧毁的保险电阻，设备恢复了正常，避免了生产线停工的巨大损失。
这件事让一群老师傅和王总都对这个张师傅刮目相看。
“张师傅，你这经验还真是宝贝啊！”急急忙忙赶到车间的王总由衷的感叹道。
受到表扬，张师傅却憨厚地笑了：“只是一点老经验而已。”
王总当场就重奖了张师傅，还给他涨了工资。
这件事很快就在各家企业里传开了。
这让更多的企业老板认识到转型工人身上蕴含的宝贵经验和潜力，政府的安置阻力顿时就小了很多。
然而，就在安置工作逐渐步入正轨时，红星煤矿工业遗址公园的项目却遇到了意想不到的阻力。
按照规划，需要将煤矿原有的办公楼和部分附属设施改造成游客中心和博物馆。
但等到要施工的时候，原矿长贾政刚和一家叫红叶食品公司的老板却突然跳出来了。
他们拿出了一堆的老旧文件，声称这块地浑江市政府无权直接拿走。
姜云山这时候才发现，红星煤矿办公和生活区这片区域的土地产权关系居然十分复杂，不仅涉及省国资委，还涉及几家早年的集体企业。
经过一番了解才知道，这块地最早是几家做水果罐头的集体企业从县里拿到的划拨用地，后来红星煤矿扩大规模，就从这几家集体企业手里要过来了这些地。
但是当时并没有办理任何手续，红星煤矿给了钱，几家集体企业直接搬走了事。
再然后，随着红星煤矿越来越红火，那几家濒临倒闭的集体企业就有了想法。
然后几家集体企业一起找到了红星煤矿，要求煤矿加钱把土地真正买走。
红星煤矿属于省国资委，很有底气，所以压根不吃这一套，直接把人赶了出去。
几家集体企业负责人气不过就去县里闹事了，正好当时的苍林县长因为没有在红星煤矿要到赞助正不满意，所以就干脆借此机会上门找麻烦去了。
而这一找麻烦，就把事情搞得更加复杂了。