当然，特助十分贴心地表示沈凝烟要是不想坐办公室，她可以安排沈凝烟出外景或是在楼顶搭个临时办公室。
“考虑到开销问题，我建议您去楼顶办公，”特助像是想到什么，突然挑了下眉毛：“公司员工偶尔会去楼顶烧烤。”
群英的待遇还是非常不错的，食堂里经常备有用于烧烤的生肉。
“算了，我去顶楼只会影响她们的胃口。”沈凝烟还是有点自知之明：“比起跟员工处成一家的老板，她们更喜欢的事少钱多的老板。”
诚然，在上个世纪八九十年代的老板们为了加强员工们的归属感和企业凝聚力，会像日厂那样实行“终身雇佣制”，同时也对各层员工的距离一压再压，几乎能让底层员工和老总直接对话。
就当时的局限性来看，这种安排非常符合社会主义的人情味，同时也对校办出身的实体业加上了“齐心协力”的buff。
然而这种模式也是有利有弊的。
“终身雇佣制”让这类企业很难应对外部风险，同时也让“铁饭碗”的员工变得两极化——卷的往死里卷，咸鱼的往死里咸鱼。
可以说，90年和00年的内卷，躺平，都是老前辈们玩过的。
沈凝烟希望她和员工就是非常纯粹的金钱关系。
她给多少钱，对方就干多少活，一拍两散时也能和气握手，不要闹得毫无体面。
“前五集的大纲……不，是关键剧情帮忙发给小宋导演，另外……”沈凝烟咬了下笔帽，想起她的网游计划：“约个时间让其她股东过来开会，然后问下员工里有没有干过网游。”
按理说，网游的发展是在手游之前，尤其是在08年后，国内的仙侠网游，垃圾页游如雨后春笋般层出不穷，所以在这方面的经验是很有保障的。但是鉴于群英的成员大都没有在一线厂商的工作经验，甚至放眼最重要的技术组，也只有奔三的刘炜宁可担大任。
“好的，我会在两天内给您答复。”特助翻了下随身携带的文件夹，提醒道：“别忘了明天下午还要约见江城博物馆的负责人，以及易华的代表。”
特助想起刘炜宁和易华的恩怨，于是小心看了沈凝烟一眼，迟疑道：“您有跟刘总说过易华想入股‘扬帆起航’的事吗？”
“聊过，炜哥表示以公司的利益为主。”沈凝烟早就给刘炜宁打过预防针，弄得对方哭笑不得：“沈总，我又不是三岁小孩，分得清私仇和公司前程。”
别说是挖墙脚这类的大厂基操，就是像迅游那样和易华打得死去活来，闹了几场大型官司的死敌，都能在下一秒放下仇恨，和易华握手言和。
毕竟赚钱嘛！生意，不寒颤。
“那我和易华的对接人确定下明天的见面时间。”特助的话音落地，“扬帆起航”的郝琼就打来电话：“老板，你能派几个电脑专家过来吗？”
“咋了？”沈凝烟从对方的语气里听出一丝不妙的气息。