今天是区域月度会议，还有新品活动的复盘，在一个大会议室开，各个核心部门的负责人都会来?。
每到这种会覃惟都会选择坐在最不起眼的角落里，像上学时生怕被老?师叫起来?点名?似的。
会开了三四?个小时，几位老?板们?吵吵嚷嚷，鉴于这次活动在各个城市的表现力很可观，大家看上去心情也挺高昂的。
但人多就是效率低，快天黑了还没结束。覃惟吃了块小蛋糕，她?觉得自己晕碳，有些昏昏欲睡。
低着脑袋，手上已经是在鬼画符。
突兀的安静让她?又惊醒了过来?，赶紧抬起头，前面空无一人。
不多会儿，周珏从前门进来?，大家本来?轻松的神色都沉了下去，看上去是在等着挨批。
他的目光稍抬，看着大家，说：“看来?各位很满意自己团队的表现。”
会议室里鸦雀无声?，气氛陡然紧张起来?。
“活动现场为什?么会发生如此低级的错误，两周过去，我还没有看到满意的处理后续。”他问：“你?们?不准备做检讨吗？”
Stella欲言又止，但最终只是张了张嘴，坐回了椅子里。
坐在覃惟旁边的Tina有些狼狈，这是发生在她?区域内的严重事故，还是差点把老?板的半条命砸没了，无论这关不关零售部门的责任，她?都受到影响。
Enzo的话并不难听，但更像是落在人心口上的针，一针见血。
本来?还高高兴兴的总结会，到最后被老?板痛批了一顿。
覃惟并没有和他对视，看着他冷峻的面容，也战战兢兢，难以抽离这个紧张的氛围，工作中的Enzo始终是冷酷的。
他把面前的文件挪了挪，坐了下来?，说起了这次新品活动从头到尾的表现，意外频发，业绩也不足够亮眼。
总之，员工很难做到让老?板满意。
她?捏着笔默默坐着，感?觉又饿又累，又怕被点着名?。
周珏神色淡淡地听着市场部汇报的新的活动预案，提了几个问题。
覃惟的视线落在他的衣服上，黑衬衫，灰色的马甲，手臂还没好，但固定?器换了个新的，看上去轻便一些。
即使这样，也不影响他的形象和威严，一个眼神让人把心提到嗓子眼儿。
这段时间他们?一直住在一起，他的衬衫和裤子都是覃惟打理的，领带也是她?给系的，覃惟不算会照顾人。