“辛苦了。”
雨月结果资料扫了一遍。。
这里面主要是一些忍族的位置、情况（比如人数的多寡、经济状况看起来如何），再
有就是已经来到此处的一些忍者的个人情况。
“雨月小姐是在找这些人的把柄？”
负责资料收集的宇智波泉奈眯着眼问。
“怎么能说是找把柄呢？这是最基本的关心啊，只有了解员工，才能更好的理解并且分配工作嘛。”
当然，也好针对性性的调整话术。
看宇智波泉奈似乎还不明白的样子，她叹了口气：“如果你不能给与更贴心更好的待遇，那凭什么他们不一心一意为家族奉献，而选择你呢？”
要想马儿跑，就得给马儿吃草嘛。
家族可以说‘我是你爹’所以不给你草（或者不给足够的草），但你作为外人想要把人吸引过来，那草料可不要摆的足一点？
最后给多少是一会事，但你开头不把草料给足，谁会多看你一眼呢？
“这……”宇智波泉奈迟疑了一下，“但这里不是宇智波和千手的强者联合么？”
“那如果有一天千手扉间突然也学会木遁超过你了，接着就用这股力量命令你做事，你会乐意么？”
当然不会。
甚至还想跟他拼命。
士可杀不可辱啊。
“这不就得了。”
雨月把资料拍在桌子上。
“你不愿意，其他人也一样啊——更何况，这个命令的范围还可能要波及到整个家族。”
“忍者的家族模式太过根深蒂固，想要撬动这个已经像化石一样的现状，那就得出奇招。”
“而对个体的了解和重视，就是我们一方的优势。”
比起简单粗暴的让人整家并入，不如从个体开始，蚕食鲸吞。
比起直接说坏话或者口头说老模式多糟糕新模式才是最好，苦口婆心把利弊都摆出来。用若有似无的影响，让对方主动靠近自己、贴近自己的方式达到目的反而效率更高。
“不管什么时候，人类都是需要被爱、被认同被重视的存在——我们给予了这些，让他们确实感觉到加入我们的好处，他们才会真情实感的愿意融入其中，并且也会积极的想把家族的人也带来共享。”
沉默了一会儿之后，宇智波泉奈才开口：“……就好像他们现在都拼命攒积分想要拿到那个‘推荐名额’是么？”
“没错……还有什么问题么？”
雨月看向面前的长发青年。
“有。”
说到这里，宇智波泉奈严肃的看向面前的少女。
“现阶段只靠我一个人来搜集情报已经开始吃力，我认为应该增加帮手了。”
他说着，看向了雨月身后的宇智波止水。
都有写轮眼，都知道这一切的真相，那不就是最佳人选？
雨月缓缓打出一个问号。
我还没对你们族人下手呢，你倒是想挖我的墙角了？！