“铛铛铛”。
许伊安敲了敲艺人管理部门口的玻璃磨砂门。
门内没人说话，但能听到隔着门的喧闹声。
他小心翼翼地把门推开，看到艺人管理部诺大的办公空间，戴着工牌的男男女女走来走去，有的坐在办公桌前敲敲打打，有的拿着文件打电话。
看上去就很忙。
他走到离门最近的一个工位，对着一位正敲键盘的姐姐礼貌问道：“您好，我是来入职的，请问我应该找谁报道？”
戴工牌的姐姐头都没抬，指了指办公室西侧的一排磨砂玻璃屋：“入职都在那边一号会议室。”
“好的谢谢。”
许伊安朝人家小弧度低了低头，又走到西侧的第一间会议室，敲了敲门。
这回门里传来一声清晰的：“请进”。
许伊安推门进去，一眼看见小会议室里坐着七八个人，为首的女性在长桌最右侧，离他最近，是站着的。
一眼就能看见工牌上的字样：艺人管理部-张扬。
“姓名？”她问许伊安。
“许伊安。”
张扬在名单上找到他的名字，勾上了对钩：“好，到齐了。”
她没有说许伊安迟到的问题，让许伊安找地方坐下。
许伊安走到会议室左侧，挑了个空位坐下。
张扬身后是一块投影仪屏幕，已经翻到了第二部分“艺人助理的职责和工作内容。”
最上方有一排“艺人助理入职培训”的字样。
“刚才已经讲过了艺人助理是什么，不明白的你可以问其他同事，或者结束后问我。”张扬语气利索，对许伊安道。
许伊安点了点头。
“好，我们继续。”
对于艺人助理的工作内容，张扬讲得很清楚。
配合艺人组完成日程安排和行程管理、生活起居照顾、形象与口碑维护、事务协调与处理等内容。
分出的几大点清晰明了。
许伊安拿出手机来做笔记。
职责讲完，接下来是待遇和福利。
弹性工作制度在投递简历和面试的时候说得都很清楚，张扬在讲解这部分的时候强调，要注意工作留痕，无论是什么形式的加班，都要拍照或者在艺人组的工作群里汇报，方便加班费的计算。
除此之外还有租房补助、交通补助、餐补……
许伊安一边记一边两眼放光——果然，他在众多offer里选择了七象是对的，大公司就是大公司，什么规章制度都明明白白。
有五险一金还有各种福利补助！
加班算什么，只要给钱，那都好说！
……
“入职第一个月是试用期，按照面试时的评价已经为你们分了不同的艺人，这一个月你们就进不同艺人的工作组工作。一个月后，我们会结合艺人组的评价进行调整和固定，明白了吗？”
“明白。”
会议室里的新人助理们传来几声并不齐整的回答。
入职培训进行到了尾声，投影屏幕上出现了一张名单。