你看看，短短一篇讲话，出现了多少个“快”字？“快”是他的风格、他的爱好、他的主旋律，也是他对部下的严格要求，的确话如其人。
（八）沉稳型
沉稳型性格即沉着、冷静、稳重、内敛，喜怒不形于色，外表沉静而内心强大，常常给人以一种成熟老练、含而不露的感觉。也有人认为这种性格的人圆滑世故、老谋深算、深不可测，甚至认为这是政客型性格，是当今某些官员的共有性格，其实这是一种误解。沉稳型的领导虑事周全，处理问题力求稳妥；风格上从容镇定，处变不惊，沉着应对，颇有那种“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的风度；为人处世表面随和冷静，但又极有主见，显得平实而又坚定，亲切而又威严。所以，这种人所领导的各项工作总是显得平稳而有序，踏实而有效，一般不会出现大起大落的状况。
【例证】某领导被人戏称为“老师傅”，意思说他沉着老练，经验丰富，从政多年从未出过差错，上上下下对他都很尊重。他讲话也总是稳稳当当，看似平淡，却内含深意和厉辣。以他下面这篇讲话为例：
现在很多同志反映新形势下的群众工作难做，究竟“难”在哪里？我看关键的问题还在于教育干部，关键的关键又在于挖掉思想作风上的几大“病根”。
一要挖掉“官本位”的病根。“官本位”思想在中国统治几千年，直到现在仍然在一些同志头脑中根深蒂固。如果我们的干部仍像封建社会那样奉行“官为重、民为轻”，那肯定要出大问题。我们要经受起改革开放和市场经济考验，要办好各项事业，一个重要的方面，就是各级干部必须根除“官本位”思想，真正把人民放在心中最高位置，以民为先、以民为大、以民为重。要保持平民意识、平民作风，不能忘本，要时时刻刻把自己定位在“公仆”的位置上，而不是“老爷”的位置上，真正做到尊重人民群众的主体地位，把人民群众当作我们的主人，用人民群众赋予的权力为人民谋利益。不仅各级领导干部要这样做，包括所有公职人员都要这样做。要坚决克服和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风和“不给好处不办事，给了好处乱办事”的市侩作风。
二要挖掉习惯于发号施令的病根。随着经济社会的发展，民主法治建设进程的加快，特别是群众民主意识的增强，现在我们基层工作的重点、环境都有了很大不同。计划经济时代，基层干部向农民征粮收款，靠行政命令可以解决很多问题；而农村改革后，老百姓的生产经营方式和思想观念都发生了很大变化，他们固然感激党的好政策，但也十分注重维护自己的民主权利和合法利益。在这种情况下，如果我们做工作还是习惯于发号施令，不仅解决不了问题、推动不了工作，还会引起群众反感，甚至和你搞对抗。所以，做好新形势下的群众工作，一定要注意方式方法，不能一味要求群众“听话”，甚至把不“听话”的人视为“刁民”；更不能对群众呼来喝去，颐指气使，简单粗暴。只有真正把群众当亲人，多跟群众交流、听取他们的意见和呼声，多做耐心细致的说服引导工作，多做为群众排忧解难的好事、实事，群众才会理解和支持我们。
四要挖掉习惯于拍脑袋决策的病根。民主决策、科学决策，是提高执政能力和水平的必然要求，也是做好新形势下群众工作的迫切需要。决策正确是百姓之福，决策失误是百姓之祸。这就要求我们各级党政作决策要坚持民主化、科学化，凡是涉及群众利益的事，必须保持清醒头脑，注意听取群众意见，包括“两代表、一委员”的意见。各级党政“一把手”，一定要力戒拍脑袋、想当然的坏习惯，力戒“一言堂”“家长制”的坏作风，慎用决策权，防止因决策失误而损害群众利益，影响党群干群关系。
这几段话从字面上看并没有什么新奇和震撼之处，但它像一位长者的谆谆教诲之言，以挖掉四种病根来指出问题，阐明道理，指点方法，平实而又厚重，朴素而又深刻，思想性和针对性都很强，读来令人深受启发。
（九）泼辣型
泼辣型领导就是那种当你站在他身边时，即使他不说话也会让你感到威势逼人的人，是那种讲起话来唾沫星子掉在地上能砸出坑来的人。表现在工作上，雷厉风行，风风火火，推动力强，善于斩关夺隘、克难制胜；表现在为人处世上，心直口快，能言善辩，得理不饶人，常常带有一种“火药味”。这种领导往往能在解决难题和谈判论辩的工作中表现出特殊的优势，尤其在某些领导干部习惯于当“和事佬”“太平官”的情况下，这种作风就更为难得。在一些领导班子里边，这种性格的人既因为善于攻坚克难而备受信赖，有时又因为锋芒太露而使一些人觉得不好共事。不过，凡事难以两全，金无足赤，人无完人，对这种性格的人应该注意用其所长，一方面包容他的某些缺点和不足，另一方面给他以宽阔的舞台，充分发挥其作用。
【例证】某市委专职副书记，女性，当乡镇党委书记时被称为“铁姑娘”，当县市党政主官时被称为“铁娘子”，当市级领导后又被称为“铁大姐”，从政几十年没离开一个“铁”字，意思都是说她泼辣、敢干。她的拿手好戏就是碰硬、拔钉子，凡碰上麻烦的事儿，她总是冲锋打头阵，眼睛一瞪、袖子一捋就冲上前去，粗门大嗓，连劝带骂，有时连脏话都敢骂出来，三下两下就把事情解决了。有一年，该市因清收闲置土地不力而受到省里点名批评，并影响一批项目在工业园区落地。情急之下，市委主要领导派她主抓此事。这本来不属她的分管范围，但她慷慨领命，挺身而出，旋风般地到几个闲置土地较多的工业园区转了一回、“骂”了一回，回来开了一个工作推进会，讲了以下一段话：
市委派我来抓这个事，你们可得认真一些，否则谁都不好交账。你们总说清收闲置土地难、难、难，有什么难？难在什么地方？从了解的情况看，关键还是思想认识不到位，作风上过不了硬。具体原因不外乎这么几条：一是对节约用地、集约用地认识不深、算账不精，没有真正把土地管理利用工作摆到“国策”的层面来认识和对待；二是片面的“政绩观”和虚荣心作怪，缺乏求真务实精神，缺乏抓项目落地的紧迫感和责任感，宁可要“数字进度”，不重视“形象进度”，宁可要面子，不愿揭“疮疤”，任凭大片土地长期晒太阳，任凭一些企业围而不建，或圈多建少，浪费土地；三是怕字当头，怕得罪客商，怕工作量大，怕打“官司”麻烦；四是由于进园项目太少，怕挨上级批评，只好以旧充新，以小充大，甚至以无充有，年复一年地等待客商来开工，明明对方一再违约也听之任之。
上述现象再也不能继续下去了！不管你这个原因那个原因，其实都不能成为原因。既然当了这个官，担了这份责，就得把事情干好，不能占着茅坑不拉屎。如果你觉得不好干、干不了，可以，你打报告来，我建议市委派能干这个事的人来干！
自这次会议后，各地各工业园区果然闻风而动，闲置土地清收工作很快取得明显成效，一批等地多年的投资项目很快落地开建。这不能不说是这番充满“辣”味的讲话起了重要的推动作用。可见，泼辣的话风和作风，在工作中也是不可缺少的。
（十）温和型
无论文秘人员还是基层干部群众，都乐意与温和型领导打交道。因为，他们总是那样和蔼可亲，平易近人，不怒不威，甚至成天满面笑容，显得很有亲和力。和这种领导相处，一般不会有紧张拘束的感觉，有什么话都愿意和他说，即使说错了也不要紧。这种性格表现在工作上，就是有耐心，不急躁，喜欢说服而不是压服，喜欢引导而不是逼迫，喜欢“和风细雨”而不是“电闪雷鸣”。但是请注意，这里可能有两种情况，一种是生性使然、原汁原味的“温和”，一种是见惯世面、修炼到家的“温和”。后者看上去慈眉善目比弥勒佛还弥勒佛，实际上可能是软中带硬、绵里藏针，厉害着呢！
无论哪种情况，在为他起草讲话稿时，都要写出“温和”的格调，体现“温和”的风度，展露“温和”的魅力。
要体现谦虚谨慎，为人低调。这是他最基本的“底色”，是他做人、做事、做官的准则，抑或还是一种人生智慧。表现在语风上，他决不居高临下，咄咄逼人，一般不出现“你们给我好好干”“干不好就撤职”之类的霸气语言，而是平等相待，语气谦和；他决不自以为是，唯我正确，即使是布置任务，也习惯于用商量、沟通的语言，比如“我的意见未必都对，供大家参考”“说得不对的地方，请大家批评指正”，委婉的话语中自有一种亲和的吸引力。
要体现诚恳、耐心，以理服人。在这里，单纯的命令式语言、口号式语言是派不上用场的，而要多用一些说理性、诱导性语言，以使听众能够心悦诚服地理解和执行。
【例证】说到纪委书记，人们往往想起那种铁面无私严厉无情的形象。其实这是一种误解。由于职业的关系，他们的“表情”可能与其他领导有着某些不同，但他们同样热情、善良、充满爱心，只不过表现形式不同而已。我见过一位纪委书记就是这样，他的外表与其职务似乎毫不相称，显得特别的和蔼可亲，善解人意。以他下面这段讲话为例：
刚才同志就加强机关党风廉政建设作了具体部署，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面我简单强调几个问题：
第一，要进一步端正机关作风。市直机关负有为发展服务、为基层服务、为群众服务的重大职责，没有一个好的作风是不行的，为什么我们要开展机关效能建设？原因就在这里。前不久市纪委和市委办对部分市直机关工作作风进行了一次暗访，发现了不少问题。我这里也通报一下：这些单位上班迟到的52人，上班时间在外边吃早点的46人，玩电脑游戏的3人，上网炒股、看网络电影、聊天的各1人，还发现交警支队考试科有人在驾考现场对参考人员打手势、搞舞弊。出现这些问题，是很不应该的。尽管这些行为发生在少数人身上，但影响不好，形象不好，人民群众会有意见。请有关单位对这些人和事进行批评教育，把道理讲清楚，把危害讲清楚，只要认识了、改正了就好，不要轻易给处分。大家能走到今天都不容易嘛！关键是要加强平时的思想教育，让大家自觉按纪律、按制度办事。
第二，要教育机关党员干部严以律己，知足常乐。最近接到一位被查处官员的妻子写给我的信，信上还看得到眼泪的痕迹。她坦白地说，丈夫出事，我也有责任，平常没有注意、没有劝诫，现在才意识到，但一切都已经迟了。他固然有错，看在他为党工作多年的分上，组织上能不能从轻处理？看了这封信，我的心情也很沉重，一个好端端的家庭突然遭此变故，年迈的父母接受不了，老婆孩子没人照顾，这是多么凄凉的事情。但是你已经出了问题，我想拉你都拉不回来了，毕竟人情大不过党纪国法啊！所以我衷心希望每一个干部都能珍惜自己，廉洁自律，不要因小失大，不要贪得无厌，要懂得知足常乐的道理。知足才会快乐，才会幸福。作为机关党员干部，用好人民赋予的权力，为发展出力、为老百姓谋利，干出一番像样的事业，体现自己的人生价值，这才是幸福。
这位纪委书记的讲话就带有相当的“温和”色彩。他既批评了不良现象，又体现了深厚的人文关怀，既讲原则、讲纪律，又以理服人、以情感人，同样能起到教育干部、推动工作的作用。
除了以上10种性格类型，当然还有其他一些。而且上述划分也未必准确，只是实践观察所悟而已。所谓性格，指的是人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会生活、职业性质密切相关的人格特征，表现了人们对现实、对周围世界的态度，具体又表现在对自己、对他人、对事务的态度和所采取的言行上。有的心理学家以个人对社会的适应性为主要参考关系，把人的性格划分为摩擦型、平常型、平稳型、领导型和逃避型5类，其中领导型性格对社会的适应性较强，而且能主动适应社会环境，乃至依据他的意志去开拓有利于工作开展的某种社会环境。而其性格特征又表现为多种多样，有专家把它概括为现实型、探索型、艺术型、社会型、管理型、常规型6种。不管哪种说法，反正见仁见智，研究领导性格及其表现出来的语言性格，都是很有意思、也很有意义的，至少对文秘人员来说，有助于把稿子写好，更加贴近领导的服务需求。
需要说明两点：第一，人的性格并不是纯粹单一的，有时包含了两种以上性格，比如开创型未必缺乏谨慎，艺术型未必缺乏严谨，粗犷型未必缺乏细腻等等，无非哪一种性格起主导作用而已。第二，人的性格有时也会因岗位和环境的变化而变化，比如在副职岗位上温和，到了正职岗位又多了几分泼辣；在政府岗位上细腻，到了党委岗位上又多了几分粗犷；在监督岗位上严谨，到了宣传文化岗位上又多了几分浪漫。由此，其语言风格也必然有所变化。