员工总数己经突破30人，技术团队12人，内容审核团队5人，“华夏神话宇宙”编辑3人，运营和客服10人，行政财务5人，加上布莱恩、卡琳娜、西尔维娅、艾米莉和林恩自己。
这还不算即将加入的专业编辑，以及TMZ项目启动后需要招募的新闻团队。
林恩每天要处理的商务事情包括：审阅平台数据报告、签署合同、与理查德沟通版权事宜、推进《狗镇》制片、写作新书《哈利·波特与密室》、以及回复各种合作邀约。
除去在南加大的上课时间，林恩每天工作6-8小时，但事情还是堆积如山。
艾米莉作为助理己经尽力筛选和分类，但许多决策必须林恩亲自做。
某天晚上，布莱恩来到林恩办公室，看到他还在审阅一份技术架构图，眼下有清晰的黑眼圈。
布莱恩首言：“你需要休息。”
林恩揉着太阳穴：“事情太多。”
布莱恩建议道：“那就找人来帮你，别忘了你还得继续上学。”
布莱恩还在休学中，但他依然全身心投入到工作中，甘愿被林恩这个“资本家”压榨剩余价值。
公司己经不是林恩一个人能管过来的规模了。
把公司的管理权交出去，这不是容易的决定。
但理智告诉他，这是必然的一步。
林恩仔细考虑着接任者需要具备的条件。
新的CEO最好来自出版或媒体领域，必须深谙内容生产的逻辑，并拥有扎实的行业资源。
而COO则需要精通互联网公司的运作，拥有技术背景或产品管理经验将是重要优势。
林恩自己可以退到创始人兼CCO的位置，专注他最擅长的内容创作，和平台生态规划。
（职位头衔：CEO首席执行官，COO首席运营官，CCO首席内容官。）
林恩让艾米莉开始物色人选，同时请理查德通过UTA的渠道推荐。
招聘过程持续了两周。