回到自己的办公室，祁同伟立即召来了程度。
“赵立春开始试探了。”祁同伟开门见山，“他有意把我纳入他的体系，这是机会，也是风险。”
程度点头：“赵家帮在汉东势力很大，但名声不好。如果我们完全投靠，短期内可能得到提拔，长期看风险很大。”
“没错。”祁同伟走到窗前，望着远处的省委大楼，“所以我们要走钢丝——表面顺从，获取信任和资源，但核心领域绝不能让他们插手。”
他转过身，目光冷峻：“特别是我们的经济布局和人事安排，必须保持绝对控制。赵立春安排的人，可以接受，但只能放在副职或闲职上。”
程度心领神会：“明白。我会密切关注赵家帮的动向，特别是他们可能安排到我们系统内的人选。”
祁同伟沉思片刻，又说：“赵立春有个侄子，在省发改委工作，据说能力一般但野心不小。你想办法了解这个人的情况，说不定以后会用上。”
程度立即记录下这个指示：“好的。另外，赵立春的秘书刘新建最近经常接触公安系统的干部，似乎是在为赵书记物色人才。”
祁同伟眼中闪过一丝锐光：“刘新建这个人不简单，你要重点关注。但记住，所有调查必须秘密进行，不能留下任何痕迹。”
在接下来的几周里，祁同伟小心翼翼地践行着“表面恭敬，暗中防范”的策略。
在公开场合，他对赵立春表现出了绝对的尊敬和服从。每次省委开会，他总是提前到场，认真记录赵立春的每一个指示；每次见到赵立春，他总是恭敬地问候，恰到好处地表达关心；对于赵立春交办的任务，他总是高效率、高质量地完成。
甚至在一些非原则性问题上，他也愿意做出适当让步，以获取赵立春的信任。
比如，赵立春提出要安排一个亲戚到公安系统工作，祁同伟没有拒绝，而是爽快地答应下来，将其安排在一个待遇不错但实权不大的岗位上。
“这个位置既满足了赵书记的要求，又不会影响我们的工作。”祁同伟对程度解释说，“有时候，适当的让步是为了更大的目标。”
程度佩服地点头：“老板高明。这样既不得罪赵立春，又保住了核心利益。”
然而，在核心领域，祁同伟却寸步不让。
有一次，赵立春通过秘书刘新建暗示，希望祁同伟在一个人事安排上支持赵家帮的人选。这个职位虽然不高，但关系到公安系统的信息管控，十分重要。
祁同伟没有首接拒绝，而是找了一个冠冕堂皇的理由：“刘秘书，这个位置专业性很强，需要特殊背景的人才能胜任。赵书记推荐的人很优秀，但可能不太适合这个特定岗位。我倒觉得他更适合另一个位置。。。”
他随后提出了一个替代方案，既满足了赵立春安排人的要求，又保住了关键岗位的控制权。
刘新建虽然有些不悦，但也找不到反对的理由，只能接受这个安排。
还有一次，赵立春的儿子赵瑞龙想通过祁同伟的关系，承接公安系统的一个信息化建设项目。这个项目规模不大，但涉及到公安内部网络的安全问题。
祁同伟亲自约见赵瑞龙，态度十分客气：“赵总，这个项目技术要求很高，需要有相关资质和经验的公司才能承接。贵公司虽然实力雄厚，但在这一领域可能经验不足。”
赵瑞龙不以为然：“资质和经验都是可以解决的嘛。祁队长给个机会，我们保证做好。”
祁同伟微笑着摇头：“不是我不给机会，而是这个项目关系到公安系统的信息安全，必须严格把关。这样吧，我介绍另一个更适合贵公司的项目，那个项目的空间更大，利润也更可观。”
他随后确实介绍了一个市政工程项目给赵瑞龙，既安抚了赵家，又保住了公安系统的核心利益。
这些暗中较量和博弈，外人几乎察觉不到。在公众眼中，祁同伟是赵立春赏识的年轻干部，两人关系密切。但只有极少数核心圈内人知道，祁同伟始终保持着独立性和自主权。
一天晚上，祁同伟突然接到赵立春亲自打来的电话：“同伟啊，现在能来我这一趟吗？有点急事。”
祁同伟心中一惊，但语气平静：“好的赵书记，我马上过去。”
当他赶到赵立春的办公室时，发现除了赵立春外，还有几个陌生面孔。赵立春介绍说是“北京来的朋友”。