保持主动率先的精神
西点著名将领杰克·齐尔斯曼中校曾说：“学员使自己的能力得到提升的最好办法是，在做好分内事的同时，多为西点军校做事。这不但可以表现学员勤奋的品德，还可以培养学员的综合能力，增强学员的生存能力。”
在西点军校，每一个学员在接受长官派发的任务时，必须积极主动地去执行。没有一个学员会把这看成是一种负担，因为他们知道，只有自动自发，才能出色地完成任务。
成功是一种努力的积累，任何人，要想获取成功都要经过长时间的努力和奋斗。一个士兵要想成长为将军，不知道要立下多少赫赫战功，要经历多少次生离死别。要想获得最高的成就，必须永远保持主动率先的精神，哪怕面对的是多么无趣的工作。自动自发的工作习惯可以使你成为领导者和老板。
世界上从来就没有什么救世主，一个人的事业前途和人生命运，不是靠上天来安排，而是靠自己主动去争取的。婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，工作如此。
在现代职场，那种听命行事的“按钮式”员工已不再受欢迎，能够主动做事的优秀员工将备受青睐。
拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它驱使一个人在没有人吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”
职场中有一些人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在企业里却长期得不到提升，主要是因为他们总是被动地应付工作。虽然他们遵守纪律、循规蹈矩，但是做事却缺乏**，缺乏创造性和主动性，只是机械地完成任务。这样的工作态度难以有美好的前程。
做事不主动，前途很被动。缺乏工作主动性的员工注定没有什么好前途。大凡在事业上有所成就的人，他们都具有一个共同的特质，那就是积极主动的做事态度。
在工作中，当我们没有更多更明显的优势时，积极主动的工作态度就是我们最大的资本，就是我们的核心竞争力。
作为一家书店的营业员，你是否能勤擦拭书架上的灰尘？作为一家公交公司的司机，你是否让你的车时时保持整洁？作为一家商场的服务员，你能否给顾客一个让他再次光临的微笑？这些事情可能很小，但体现了一个员工对工作是否有主动性，是否有责任感。
在工作中，主动性最能体现出优秀与普通的差异。任何一个具有专业技能、具有竞争力的新员工都必须在最初的几个月证明自己的主动性，否则，就意味着你和别人毫无区别。
工作积极主动的员工，他们总是能创造突出的业绩，从而赢得企业的肯定，领导的赞赏，同事的好评。无论将他们放在什么岗位上，他们都能做出不凡的成绩来。
工作消极被动的员工，他们总是认为工作是为别人做的。他们从来只是被动执行，自然领导对他们也不会有什么好感，他们在消极被动中失去了很多发展的机会。他们通常前途迷茫，不知道自己做什么，一辈子陷入被动之中。
玛丽是一家企业老板的实习秘书。她总认为她这个职位就是接受上级命令的，对于老板没有吩咐的事情她从来不做。所以，当老板叫玛丽打文件的时候，她才会打，让她去发送信件的时候，她才会发送。
三个月后，老板将她叫到办公室，对玛丽说，我决定还是辞退你。玛丽很着急，她问，“经理，我哪里做得不够好吗？”老板说，“不，你做得很好。可是你是我有史以来用起来最累的一个秘书。你什么事情都必须我吩咐才做，从来没有自己去主动想事、做事。对于你这种工作态度我非常不欣赏。你根本没有把工作当成真正的工作，你只是一架服从命令的机器。所以我决定辞退你。”
做事缺乏主动，不仅让玛丽失去了实习的机会，而且也给老板留下了不好的印象。玛丽这种做事消极被动的思想和行为真是得不偿失。
消极被动的人，他们不是去主动想事、做事，而是等候领导的吩咐。领导吩咐什么，做什么。不懂得替领导着想和拾遗补缺。
有两种人不能得到提拔和重用，一种是不做或做不好领导交办的事，另一种只做领导交办的事。前一种和领导相左，“抗上”，不服从命令、不听从指挥，其命运大多不好，不但得不到提拔和重用，还可能被炒鱿鱼；后一种人只是“应声虫”，缺乏积极主动的心态，不会受到领导的赏识，其发展前景暗淡，也往往在被炒鱿鱼之列，就像上述事例中的实习秘书玛丽一样。
闻名世界的美国钢铁大王安德鲁·卡内基也曾经说过相似的话：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，多付出一点，而且比别人预期的还要多。