任何一个领导都不喜欢只会听从命令的员工，因为这样的员工没有主动性、创造性，很难出色地完成工作。
在日常工作中，其实有一些事情是领导安排不到的。一个优秀的员工必须“眼疾手快”，自己找活儿干。就像一个企业家曾经打的比喻，“如果是你进入一家餐厅吃饭，每个桌子只有十个座位，而且都是满座。你的工作就是积极努力地成为一个桌子的第十一个。”所以说，真正的工作都是自己寻找的，真正的机会也都是主动争取的。没有人会特意为你挪出一个位置来，但是你可以自己去主动创造机会。
詹姆斯在摩托罗拉公司手机研发部工作，最近他有点郁闷：看到同事们循规蹈矩地做事，一点都没有积极性。他觉得自己应该为大家创造一种主动积极的工作氛围。
詹姆斯认为只有主动做事，才能做好工作，被动只会导致失败。他热爱这个他工作了五年的公司，他不希望公司出现一点不景气的迹象。然而最近很长一段时间以来，同事们被动应付的样子让他深感忧虑，他不敢想这种现象长期下去可能导致的结局，因此，他决定改变这种局面，激发大家主动做事的热忱。
同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说：“詹姆斯什么地方都好，就是对自己要求太高了。作为咱们研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，没有什么值得忧虑的！”
另一个同事也说：“在研发方面，詹姆斯是专家，应付公司分配下来的任务绰绰有余。为什么还整天顾虑重重的样子？”
詹姆斯说：“我觉得我们工作是为了实现自己的价值，而不是被动地完成任务。现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来？”
可是同事们都觉得摩托罗拉作为全球最大的手机开发商之一，完全没有必要担心因激烈的市场竞争而被挤掉。但詹姆斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上开拓创新，让摩托罗拉手机在自己的研发下实现又一个飞跃。
詹姆斯的辛劳没有白费，不久，他就研发出了一款集音乐、视频观看、录像摄像于一体的多媒体手机，并且一上市就引起了顾客的喜爱。老板对于詹姆斯的积极主动很是赏识，不久，就提拔他为研发部的总监助理。
詹姆斯的成功事例说明，任何工作成绩的取得、任何加薪和晋升的机会，无不与主动做事的工作态度息息相关。一个事业上有所成就的人，他们的成功都不是靠坐靠等得来的，而是主动争取来的。他们主动去创造机会争取高职和高薪，他们用主动付出的辛勤汗水换来了想要得到的。
没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。
成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，因为，他们早已习惯了等待。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。每一个企业都在寻找能够主动做事的员工，并以他们的表现来奖励他们。
一名优秀员工，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是自己主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。
任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工能自动自发地工作，不懂得自动自发工作的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。
无论从事什么行业，无论到什么地方，总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人。他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且还缺乏对自动自发意义的理解。
自动自发地工作表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当你自动自发去工作的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的职业。
有很多这样的人，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地为自己开脱责任，致使工作无绩效，业务荒废。事情一旦办砸了，总能找出一些冠冕堂皇的理由，以换得他人的理解和原谅，从而使自己的心理上得到暂时的平衡。但长此以往，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，注定将一事无成。
一个自动自发的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有**力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。
人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不能自动自发工作的人。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。能自动自发、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐就会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个对工作不够自动自发的人，往往是一个缺乏使命感的人。事实上，各行各业都需要全心全意、自动自发的员工，因为自动自发正是培养使命感的土壤。如果在工作中没有了使命感，生活就会变得毫无意义。所以，不管从事什么样的工作，都应该自动自发，求得不断地进步。