重视职业生涯开发与规划
时代发展到今天，社会给女人提供了许许多多合适的工作岗位、创业机会和发展空间。与此同时，时代的机遇也要求今天的女人必须打破传统的被动思维模式，不再“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂过河”，而是及时抓住机遇，迎接挑战，在职业旅途中积极发展，努力开拓自己的职业人生。而在每一个女人追求职业生涯成功的目标时，首先要做的就是重视自己的职业生涯开发与规划。
女人职业生涯开发是指为了提高一个女性工作者的工作成绩与效率，实现其职业生涯目标而从事的各种有计划、有系统的努力。它的根本目的在于促进一个职业女性的全面发展。
有学者说，职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，而不是一个预先设计好的程序。这话固然不错，但现实中可用于选择职业的时间却是短促的。有调查显示，没有计划的求职，其成功率是难以保证的，求职成功是职业生涯的开始，而职业发展是以职业生涯规划作引导的。
1．自身要素开发
每个女人都是一座有待开发的宝藏，但遗憾的是，我们很容易给予别人过高的估价，而对自己的价值却常常认识不足。在我们这样一个素有男尊女卑文化传统的国家里，女人在认识自我方面，似乎比男性更重视来自外界的评价，尽管这种评价常常有失公允和客观。因此，身为女人，在进行自身要素开发之前，必须相信自己是有能力的，而且要不惜任何代价把这种能力发挥至极至。在这个前提下，我们才能探讨一个职业女性在职业态度、职业能力和职业资本等自我要素开发方面能做些什么。
（1）职业态度的开发。在分析一个人职业生涯成功的原因时，几乎没有一个专家能轻视态度的影响力，甚至有人干脆喊出了“转变态度，迈向成功”的口号。那么，什么是态度呢？它是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或者消极反应的心理倾向。
研究中发现，人们的工作态度在很大程度上受到价值取向的影响，而当职业者对具体的工作显示出积极的态度时，往往也会产生很高的工作绩效。
李敏是某财会学校的中专毕业生，毕业后一直没找到合适的工作。一次去老乡所在的网络公司玩的时候，得知公司当时正缺一个前台，于是就毛遂自荐，选择了这份工作。
工作中，李敏是非常尽职尽责的。网络公司在刚开始还没有做出名气之前，前台的工作大多是内务行政方面的。李敏来后，原先前台无人接待、电话错转、办公用品供应不及时等问题再也没有出现过。她不仅认认真真做好了自己的本职工作，而且一有空闲还主动热情地帮公司同事做一些分外的琐碎杂活。比如帮市场部打字，整理市场计划；帮社区编辑整理兼职版主的资料等。在这些分外工作中，她全面、深入地了解了这个公司的运作秩序、产品流程、工作内容等；最可贵的是她还和那些编辑们学一些网络文字的辨别、版面气氛的控制、调动等工作经验和技巧。
几个月后，在公司又招募了一个前台后，她就顺利地转成公司的财务助理并做女人BBS的兼职编辑。又过了一阵，投资方派来财务人员后李敏就正式成为了专职编辑。随后，一步一个脚印，李敏从专职编辑扩展到对外专栏作者的联系、管理，再到对外产品合作的洽谈、跟踪、合作伙伴的维护。同时，用了大约两三年的时间，她还完成了自己自学考试的大专、专升本的学历跳跃。
随着公司业务的扩大，人员规模也在膨胀，熟练的老员工都因对业务的熟悉而开始成批地成为业务组长、部门经理，李敏是其中最突出的。在成为市场经理一年后，因为完成业务指标优秀，同时公司也需要一个对市场和产品业务都熟悉的人，李敏就顺理成章地成为公司最年轻的业务总监。
案例中，李敏的晋升脚步飞快。我们在分析她的成功时，不妨提这样一个问题：在李敏职业生涯早期，作为刚入行的新人，她在承担业务和业绩表现方面是很难与公司的老员工竞争的，那么，是什么使她引起了公司领导的重视呢？其实，是她在平凡琐碎的前台工作中表现出“尽职尽责”的良好工作态度。是良好的态度让李敏迅速融入了新团队，赢得了领导和同事们的信任，并且在与领导的交流中使自己的价值观被领导欣赏，从而得到了全面学习公司业务的难得的锻炼机会。
因此，在开始职业生涯之旅的时候，一个女人要努力学会并始终保持用积极的态度去工作和处理人际关系，这是非常重要的。
（2）职业能力的开发。一个女人无论选择什么职业总是要具有一些特定的能力的。对能力的定义，心理学家站在不同的角度给予了不同的解释。
一种观点认为，能力是“执行某种行动的技巧，在这种行动中，包括复杂而协调的动作和智力问题的解决”。
另一种观点则认为，“能力是人类生来就有的潜能，是人们生理活动的能量。”
综合来看，能力一般包含了三方面的内容：基础能力、业务能力和素质能力。基础能力包括知识、技能和技巧。业务能力包括理解力、判断力、决断力、应用力、规划表达力等。素质能力包括智力素质、体力素质、性格个性等。在能力表现方面，男女之间无疑是存在显著差异的。比如，美国妇女创业者基金会曾就男女企业家的差异问题进行过一项调查，发现在作决策时，男性企业家强调合理性，女人则力求既合理又合情；而在领导和管理风格方面，男性偏向自主、独立、竞争，而女人更注重人际交流、相互依存、合作成事等。
一些专家指出，女人在领导能力、谈判风格等方面甚至比男性呈现出更多优势。例如，她们有能力推行远景规划，不惧怕革新陈规，在高科技时代采用友情感召的工作方式，关注顾客的偏好和勇于力排众议、标新立异等。西欧产业合同协会的创始人巴巴拉?格罗甘指出，如果你能成功地协调家里6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具而发生的纠纷，那你就有能力参加世界上任何一项合同的谈判。
值得注意的是，无论从事什么职业，女人都需要培养如下三方面能力：①胜任新工作的能力；②向上司证明自己具有必要技能的能力；③能迅速获得新能力的能力。因此，女人更要深入挖掘自身的优势潜能，注重这三种能力的培养，以此搭建通往理想职位的桥梁。
（3）职业资本的开发。一个女人从进入职业生涯的准备阶段开始就要逐渐积累自己的职业资本，主要包括职业素质、职业技能和职业阅历等方面内容。不同的职业，需要不同的职业素质以及相关的专业技能。但积极勤奋、敬业乐群应该是对从业人员基本的素质要求，用己所长、精益求精是对其基本的技能要求。
与此同时，在职业资本中，职业阅历正越来越为用人单位所重视。许多组织的招聘广告上会打出“有相关工作经验者优先”，甚至还规定了具体的工作年限。这充分说明，职业阅历正在成为组织招聘选才的一个重要筹码。因此，女人要付出艰苦而持久的努力，使自己的职业资本保值增值。因为仅仅靠某方面单一技能和经验就足以胜任工作的时代已经一去不复返了，活到老、学到老，终身学习将是对新时代女人的必然要求。
2．社会资本开发
在生活中我们常常会发现这样一种现象：一个在某行业有相当影响力的女人，即使她已经宣布退休在家，事实上也很难真正清闲下来，因为许多人会慕名登门，开出种种条件请她出山。相反，某个女人尽管具有很高的才能，但由于不善于打造自己的职业知名度和美誉度，她一旦从工作岗位上退下来，尽管身体和精力都允许，却往往不为人所知，无法发挥自己的余热。
这个例子提醒我们，在现代社会，一个女人要在职业生涯中时时注意塑造自身的良好形象，不间断地进行个人公关，以此来积累自己的社会资本。
职业的社会资本开发可以从多方面进行，如外在形象的塑造，对权力关系的把握，争取领导的注意，处理好人际关系等。下面着重谈谈女人在构建人际关系网方面的几个技巧。
（1）构建稳固的内部圈。一般说来，女人在交友方面往往比男性更容易，但正因为如此，她们通常不注意交往对象的经营。特别是一些步入婚姻、有了孩子的女人，常常三五年内一心扑在小家庭的建设和子女的抚育上，使其交际圈子逐渐萎缩，很难维持一个良好、稳固、有力的人际关系核心。而当她们从家务事中终于能抬起头的时候，或者是遇到麻烦想到需要朋友的时候，却发现已经时过境迁，往往后悔不迭。专家提醒：一个人的职业发展离不开外力的支持，良好、稳固、有力的人际关系核心必须由十个左右你能靠得住的人组成，他们构成你的影响力内圈。与他们的交往，能激发你和他们的创造力，使彼此的灵感达到很高的境界，而这个强有力的关系需要你一个月至少维护一次。
（2）为人要慷慨大方。许多女人在交往过程中被批评“过于仔细、斤斤计较”，这个评价的含义是比较复杂的，可能指经济方面，也可能是指看事物的角度，甚至指一些女人过分的自我保护。总之，我们要克服社会上特别是来自男性世界对女人交往中的负面印象，就要遵守这样的原则：不是“别人能为我做什么”，而是“我能为别人做什么”。在做人态度上的慷慨大度，会帮助女人交到更多的真心朋友以及赢得更多男性的尊重。
（3）避免犯以下错误：
①朋友不要个个都像你，应多样化。
②不要以为你总有资格发号施令，交际中人人平等。
③不要小气。当某个关系帮忙后，请他吃一顿，送点小礼物或者帮对方一个忙回敬。