④回电话。当你不在时，对方留言回话，一定尽快回复。
⑤不可低估私人接触的价值，盲目避嫌是愚蠢的想法。
⑥不要敷衍。朋友问你问题，如不知道答案，应当以诚相告；如知道谁能回答，应主动推荐或帮对方询问。
⑦学会区分消息和流言。无论是在你的职业生涯还是私人生活中，都绝不能给流言蜚语留有任何余地。
自身要素开发是一个渐进的过程，在此过程中的每一步都为展示自我提供了良好的机会。只要在机会来临时表现出比别人更好的品德、能力与素养，全方位地展示你的敬业、成熟、天赋、才干等，就能受到世人的瞩目。
3．职业生涯规划
职业生涯规划的基本含义，是指一个人制订、调整、逐步实现自己的职业目标，进而发现、实现新目标的过程。一个女人根据自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这个目标的职业以及制订相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排有步骤地实施，这个过程就是职业生涯规划。这个关乎女人人生方向的设计，是一个科学和确定的程序，它的基本特征如下：
（1）规划的动力源自女人自身。也许是你的家庭、你的企业或者你所处的社会环境决定了你现在或者将要从事的工作，但在某个岗位上是否有一番建树，却要依靠你自身真切的需要。有的人拥有一份令人羡慕的工作却一生无所作为，而有的人却在困难得多的客观条件下绝地逢生最终出类拔萃。无数在身边上演的成功或失败的例子证明：只有怀着必胜的、义无反顾的心态投入行动，你才有可能获得成功。
（2）规划要讲究个性。职业生涯规划不是你要供职的组织强加在你身上的实施方案，而是你在内心动力的驱使下，结合社会和组织的发展利益，依据现实条件和机会所制订的个性化的发展方案。它是为你量身打造的，仅仅适合你自己。
（3）规划是一张心理合同。奋发的心灵需要激励，外力也许给你的只是一些机会和信息。你一定要明白：任何书籍、练习、培训项目和职业顾问对你个人前途的作用都还不如你自己的价值观和自信心的作用来得大。此类书籍或课程可能妙趣横生、引人入胜，但它们不可能永远给你以激励。心理学家指出，长期持续不断的动力只能来自于你自己的内心，它靠自我激发并保持。与自己签一纸心理合同，然后整装出发吧！
在个人漫长的职业生涯中，无论男女都在时刻找寻自己职业生涯能获得发展的机会。但是，职业生涯发展并不是一蹴而就的，每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确立、维持、衰退等多个阶段，才能完成自己的职业生涯历程。
一份完整的职业生涯规划一般包括自我剖析、设定目标、目标实现策略和反馈与修正四个方面的内容。
（1）自我剖析。是什么影响了你的自我认知？你对你喜欢的、不喜欢的、梦想、长处、短处、需求、价值观等，是否有一个清醒的认识？一个准确的自我剖析就是要对自己进行全面的分析，重点要分析自己的条件，特别是在性格、兴趣、特长与需求等方面要下工夫分析。
你的职业选择部分地依赖于你的脾气秉性和性格偏好。如果你喜欢思考具有细节和结构性的问题，你可能比较适合会计、工程师、数学家、医生等职业；如果你喜欢非结构性的、需要宏观思考能力的问题，那么创造性的一些工作或者社会服务方面的工作可能更适合你。
了解自己的个性特点，从而选择“性之所近”的工作。当然，各种性格类型的人在每个职业都是存在的，但如果某种职业确实有悖于你的性格，可能将意味着你在这个领域将付出比别人更多的努力才能成功。
进行职业生涯设计时，充分考虑自己的职业兴趣也是必不可少的。任何人做一件自己不喜欢的事情都不会开心，而工作心情又影响着工作的质量和效益。
一个人如果对自己所从事的工作失去了兴趣，那么，她难以全身心地投入到工作当中去。因此，女性朋友在选择职业时，应尽量选择自己感兴趣的职业。
在简历或面试中，你通常还被要求描述自己的特长。在找寻它们时，可以分析你曾经学习或者做过的一些事，特别是做成功的一些事。比如什么时候成功的，如何成功的？通过回答这些问题，你会不断发掘出自己的闪光点，然后列出完成这些事所需要的特长。例如，一个女大学生在课堂上就高度评价了自己的观察能力。“在宿舍里，我总是能毫不费力地发现其他人外貌、服饰或者心情上细微的变化。”
与此同时，你还要清楚自己的一些弱点，比如你所有经验或经历中欠缺的方面。对于个人的能力和经验中的欠缺，正确的态度是，认真对待，善于发现，努力克服弱点，并不断丰富自己的知识，提高自己的能力。如果你能够做到这一点，那么，你新的行为表现将会使周围人很快对你刮目相看。
进行自我剖析时，还要注意分析你所处的社会环境。它既包括大的方面，如对当前政治环境、经济环境、法律环境的分析；还包括小的方面，如对某一职业的特殊社会环境分析，某行业发展现状和趋势以及想去的具体单位的情况等。只有把自身因素和社会环境因素做最大限度的契合，才能在现实中趋利避害，使你的职业生涯规划更具实际意义。
（2）设定目标。职业目标包括总体目标和一个个阶段性目标。总体目标是指当前可以预见的最长远目标。一个人要度过成功、快乐的一生，在奋斗中必须有清晰的方向，定出明确的目标，然后做出有效的行动。对许多女性求职者来说，首先要敢于确定并表达心中最想要的东西。
曾经为美国杜邦公司雇佣过数千名员工的人事主管卡尔夫人曾经说，在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，是一件多么可悲的事情啊！
王霞经常参加招聘会，只要可能她都会去，却一直没有找到一份工作。是她的条件不好吗？不！她面容和身材好，本科学历，表达和沟通能力都不错。那么，为什么找不到工作呢？原来是她的职业目标不明确。试试这个，感觉一般；到另外一家，好像也还行；再看看吧！就这样，她始终没有找到满意的工作。
在职场，一些好高骛远、这山望着那山高的职业者注定要失败。常有一些人，特别是如今的某些大中专毕业生在择业就业时，往往眼光过高，习惯于捕风捉影赶潮流。就业标准是：工作必须轻松体面，待遇必须高标准。结果择业的路越走越窄，屡屡碰壁。
如果你想避免这种情况在你身上发生，首先，可以在求职前多花些时间对你感兴趣的职业进行全面的认识和了解。最好去拜访在这个职业工作了10年、20年甚至更长时间的人。通过了解他们走过的路，来帮助自己分析是否适合这个职业。
其次，要善于把总体目标分解成一个个阶段性的目标，可以从性质和时间两方面来分解。如按性质分解，可分为职务目标、工作能力目标、提高心理素质目标和工作成果目标等；按时间分解，最终目标可直到退休，长期目标可10年以上，中期目标可2年以上，短期目标可1～2年，近期目标还可以是几个月以后应实现的。例如，你的理想是成为一名律师，那么可以把法律事业当成一种长期职业目标，而把成为一名法律秘书或助理人员作为短期目标，从基层一步步做起。这些短期目标可以使你在有关的环境中从事符合你理想的工作，同时，这些经历也将积累成为你宝贵的从业经验。总之，要把长远的目标一直分解到如从今年×月×日起要干什么，到×月×日要实现些什么这样细化的程度。如此，我们就把一个美好的愿望一步步具体化、明确化了。避免走入职业设计过于理想化的误区。
（3）目标实现策略。在确定了目标之后，最重要的就是行动了。决定职业生涯目标能否实现的关键就在于缩小差距的方法及实施的方案。
一般来说，缩小与目标的差距主要有三个方法：一是教育培训；二是讨论交流；三是争取改变学习或工作的内容以及方法。当被要求在从来没做过和驾轻就熟的任务之间进行选择时，你将怎么做？职业指导专家们建议：要着重参与自己能力较差的工作，把自己能干好、从中已经学不到什么新东西的工作让给别人去干。因为在当前的知识经济时代，所谓“朝阳企业”与“夕阳企业”的划分存在太多的变数。对女性员工来说，没有什么比及时进行知识和能力结构的调整，增强自身的职场适应力，以延长你的工作生涯更重要的了。
（4）反馈与修正。俗话说，计划没有变化快。影响职业生涯规划的因素很多，有些变化是可以预期的，有些则是难以预期的。在这种情况下，要使我们的规划行之有效，就要不断对该设计进行评估与修订。修订的主要内容包括：职业的重新选择，职业生涯路线的选择，职业生涯目标的修订，实施策略计划的变更等。
一个人的生命之舟在职海上航行，起航时去到哪里或者在哪里停留，其实都不一定非常清楚。只有在行驶的过程中不断调整方向，才会逐渐发现自己眼中最美丽的港湾，并决定在那里停船下锚，这个地方对我们的职业生涯来说，就是最佳贡献区。
在一个人职业生涯发展的过程中，职业生涯开发与规划之间有着非常密切的关系，开发是为了保证规划目标的实现，规划则是对包括开发、发展目标、步骤的一种具体安排。应该说，只有开发与规划不断地相互调适，才能更好地促进职业目标的实现。
无论怎样去拓展你的职业生涯，无论现实环境发生怎样的变化，你最终都要选定自己的职业目标，并以此为起点，让你在职业生涯的海洋中，扬帆远航。