我觉得愉快！
我觉得大有作为！
然后他们一起笑，互相地拍背，祝贺一天的好运气，然后各人干自己的事，去完成他们当天的销售定额。他们每人都制订了一个目标，目标之高，致使美洲大陆上年龄较大和经验较丰富的销售员和销售经理都感到吃惊。
每逢周末，每个销售员都递交一份销售报告，这使得阿赛姆的机构总经理和销售经理都乐得合不拢嘴。
阿赛姆和他所领导的销售员真的很愉快，真的对他们的工作很满意吗？你可以相信这一点，其主要的理由在于：
（1）他们已经对自己的工作非常熟练，他们了解和掌握了工作的规律和技术以及如何应用这些规律，所以他们做每件事都能得心应手。
（2）他们定期确定目标，而且相信能达到目标。他们知道：只要用积极的心态去拼命地干，热情地干，他们就能达到预期的目标。
（3）他们能应用自我激励警句，每天激励自己，以便持续地保持积极的心态。
（4）他们能享受随着圆满完成工作而得到的快乐。
9．善于沟通的人
在一般情况下，除非你对公司有着至关重要的作用和贡献，否则老板是不喜欢怪异孤僻的下属的。
具有良好的沟通能力，令老板在直觉中认为你有工作才能。特别是从事服务性行业的人，缺少沟通能力，便不能符合工作的要求。
在我们的工作中，人际关系与沟通能力有不可分割的关系。无论是员工与员工、员工与老板、员工与客户都要有良好的关系和沟通，这样才能办好事情。
只有事事替别人着想、能从对方的角度思考问题，特别是与人谈话时，不能以针锋相对的形式令对方难堪，而要能够充分理解对方，才是应取的态度。
一定要有对等的心态，善于与人沟通的员工，不会在交流中争占上风，而在平静的气氛之中进行讨论，兼顾双方的利益。除此之外，老板不喜欢只顾陈述自己观点的员工。在相互交流之中，更重要的是了解对方的观点，所以不急于发表意见，而以足够的耐心去聆听对方的观点和想法，是令老板满意的，因为这样的人才是老板人选，理解的前提是了解。许多老板不喜欢那种热衷于自我吹捧的人，这种人往往不把对方看在眼里。与人沟通就要把自己先放在一边，突出对方的地位，然后再取得对方的尊重。
知识浅陋的人是很难与人沟通的，对于日新月异的科技、变化很快的潮流，都应保持应有的了解。一方面，这样的人容易有话题可谈，而交谈则是沟通的主要方式；另一方面足够的知识可以支持自己的论点。
在我们的周围，不少人谈话妙语连珠，可惜欠缺了礼貌方面的配合，给人唧唧喳喳的感觉。卖弄口才而不懂得付出适当的礼貌，就会使对方失去交谈的兴趣。在沟通过程中，礼貌是不可缺少的因素。
善解人意，彬彬有礼才能让老板满意。
10。挑战困难的人
我们每个人都有这样的生活工作经历，挫折与困难是不可避免的。对待它们的正确态度应该是锲而不舍的精神，老板当然不喜欢一遇挫折和困难便掉头就跑的员工。没有办不到的事。
这里有一个实例，可以证明老板对锲而不舍的员工的欣赏。老板把它称为“令人热泪盈眶的一件事”。
松下幸之助回忆道：“那是我们的电池终于能够售给N汽车公司的事：这件事前后花了五年的时间才成功。
“当我获悉担任那次业务的是一个锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。整整5年的时间他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再拜托对方‘请采用国际牌电池’。
“我想，有人一定认为是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。
“今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他各种产品。这都是本公司员工锲而不舍的结果。”
松下说：“挫折是刺激人前进的动力，否则，就无法达成社会进步与繁荣。一个公司的员工，如果能够真正有了可以让他全神贯注的工作职位，那可说是最幸福的，但是由于社会上的各种情况，通常他们仍免不了困难和挫折带来的苦恼。要让这些烦恼成为一种刺激，成为发现更高境界的推动力，如果这些烦恼不能成为推进力而成为日常生活中的负担，就不只是本人的不幸，也是公司的不幸和社会的不幸。”
由于有不向困难和挫折低头的人，社会才有进步和发展，人类的繁荣才能达成。
所以，老板们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的员工，从内心里欣赏。因为企业的环境总是处于困难和竞争中的，锲而不舍是公司进步的支柱。
11．从长计议、顾全大局的人
某老板说：“以公司利益为重，不过分纠缠个人利益、私人恩怨。团结为本，大局为重。”公司是一个集体，是一个有自己发展战略的经营实体。作为这个团体的领队人，老板希望公司各部门、各个人都能够协调一致向前进。
就像很多马拉着一辆车一样，如果这些马谁也不服气谁，各朝各的方向，结果马车哪儿也去不了；可是，如果这些马团结一致，朝着一个方向奋力前进，那么马车就很容易前进了。
所以老板绝不希望各个部门为各自的利益而互相扼制，这样公司的业务很难开展。
而老板也不希望员工与员工之间以冲突为主，计较个人恩怨，而弄得办不成事情。
所有的老板想要的都是那种能以大局为重，而把其他的事放于次要地位的人，因为公司毕竟是一个有机体，而不是一个简单组合。
老板欣赏具有远见的员工，正是惺惺相惜的感觉。因为老板们之所以能走到老板的位置，远大的眼光正是其中的一个原因。人无远虑，必有近忧。一个有远见的员工，当然以大局为重、
无论你当时的情况如何，在公司需要的时候，你就要勇于付出，加班加点地为公司做贡献，而不是斤斤计较于眼前的利益。也许这样做让你很累，但因为是公司的需要，有远见的员工是心甘情愿的。
假如一位员工因为被派往条件艰苦的部门和地区工作而大为不快，怠工挑衅，这显然是没有远见的行为。因为老板也许正在为想要提拔他而做观察。结果，这样的人会失去绝好的机会。