怀才不遇，去哪儿寻找伯乐
有“怀才不遇”感觉的人，一种是真有才能，只是机遇未到或伯乐不至，只得屈就于草莽。另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，正是因为他的“无能”。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管你才干如何出众，你一定会碰上才干无法施展的时候。这时候就算你有“怀才不遇”的感觉，最好不要表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。
那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？不必如此，有几件事可以做：
——先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，听听他们的意见。如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
——检讨自己的能力为什么无法施展，是无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的限制，那只好辞职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。
——考虑拿出其他专长；有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以寻找机会去试试看，说不定就此打开一条生路。
——营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
——继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！
最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担。
“伯乐依赖症”可以休矣
我那么有才，为什么没有人赏识我？那个人比我差多了，为什么他会得到领导的重用？我的伯乐在哪里？
总有不少人哀叹：“生不逢时”、“怀才不遇”、“大材小用”；总是抱怨“为什么遇不到伯乐”、“为什么总是时运不济”，天天等伯乐上门发现。在市场竞争日趋充分的今天，这种梦想有一天等到伯乐发现的观念，是远远落后于形势的。
你稍微留心一下就能发现，现在电视广告时间越拉越长，广告片越做越精致，广告投入越来越吓人。商家不惜血本来抢夺人们的眼球，目的很明确：使你认识它，记住它，购买它。
职场好比商场，企业是顾客，你就是产品。在这个商场里，各种类型、各种层面、各种价位的产品应有尽有。现在的顾客也越来越挑剔，常常挑到手酸眼花，还一个劲地抱怨：“东西虽然不少，可合适的好像并不多。”
有些东西成了抢手货，供不应求的事实自然也让商品的价位水涨船高。有些则乏人问津，并且因为滞销，不得不靠低价来吸引顾客。什么“酒香不怕巷子深”，什么“是金子总会发光的”，尽快忘掉这些老话吧！这些用来安慰失意者的止痛剂，现在居然被很多职场人士当作了滋补品。他们在阿Q精神的抚慰下，完全忘记了自己身处战场。
那些获得成功的职业人士，从来就不会停止对自己的宣传，他们的目的很明确：被认识、被记住、被购买。他们的信仰是“酒香还靠吆喝着卖”，“是金子就赶快去发光”。很难说他们的才能一定比你更强，但会吆喝的一定比不会吆喝的更容易卖掉。演员、歌手、律师、经理……又有谁能够例外？
除了不愿意吆喝，更多人是因为不懂怎么去推销自己。因为大多数中国人从小就知道做人最好谦虚、含蓄一点，推销自己是被大家不屑的。虽然人人都知道“毛遂自荐”的典故，可人们好像并不欣赏他。大家更喜欢像诸葛亮那样被“三顾茅庐”，觉得那样才有脸面。
可是细心的职业人士会发现，今天他们要面对的挑战，已经开始从“生产自己”向“销售自己”转移。我们需要走出去、带点微笑、张开嘴巴、勇敢而真诚地告诉别人我们是谁？能为他们带来什么？我们想得到什么？事情就这么简单：很多人不愿开口，你开了口，你就成功了。其实，聪明的诸葛亮若活在今天的话，他也一定会主动地找上刘备的门，而不会被动地等待所谓的“三顾茅庐”。
别太在乎自己的面子和架子，否则就不会有人在乎我们是谁。想要证明自己，最好先让别人认识你、记住你，有谁会去购买他们不知道的商品呢？努力地推销你自己！这甚至比提升你的才能还要重要。
一张报纸的头版非常醒目地刊出了年薪50万的“自我拍卖”文章——这是一位颇有才能的人的求职广告。为此，很多媒体纷纷报道、评论，公众为之哗然。“皇帝女儿不愁嫁”的时代已成了历史，如今是信息化时代，一个人想获得成功，不但要有真才实学，还要善于推销、包装、经营自我。
“花开堪折尽须折，莫待花落空折枝”。有才能，就要尽情发挥。每个人都有潜能，都有自己的一技之长，但刚刚进入一个新的工作环境，没有人了解你的才能，上司看你就像一张白纸，工作做得好坏就看你的发挥了。
因此，要想怀才而遇，就必须才华外露。不露，就没人知道你有这种才能；不了解你，上司就没法重用、提拔你。如果你把本事隐藏起来，时日一久，上司就会认为你是无能之辈，不再理你了。
我们还要适时地为自己做些广告。只要看看当今媒介铺天盖地的广告就会明白，“酒香不怕巷子深”的年代，其去也远矣！当今是个能人辈出的时代。