“公司罚款的合法性，取决于几个条件。”
“第一，必须有合法有效的规章制度。”
“根据《劳动合同法》第四条，规章制度的制定要经过民主程序——职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。然后还要公示，或者告知劳动者。”
他在圈里画了一个叉。
“你们公司那个罚款制度，有这个程序吗？”
许清摇头。
“没有。就是领导说了算。”
“那就属于‘无制度依据’的罚款，不合法。”
“第二，罚款金额必须合理。”
“根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。”
他又画了一个叉。
“迟到一次扣20，看起来不多，但累积起来可能远超20%。而且‘投诉扣款’这种，根本没有经济损失的计算依据，纯粹是‘惩罚性罚款’，不合法。”
“第三，罚款项目必须有法律依据。”
“比如迟到，如果公司有合法的考勤制度，适当扣除迟到期间的工资是允许的。但不能‘罚款’——就是扣除超过实际未工作时间的部分。比如你迟到10分钟，他扣你半天工资，这就违法。”
许清想起有一次，她迟到了五分钟，被扣了50块钱。
那天她等了四趟电梯。
“那客户投诉扣款呢？”
“这个更离谱。”周律师摇头，“客户投诉没经过调查核实，就直接扣钱，属于‘随意处罚’。而且投诉的原因多种多样，很多根本不是员工的责任。这种扣款，没有任何法律依据。”
“第七，综合行动方案。”
周律师回到座位上，拿出一张纸，开始列清单。
“许清，你现在的维权路径，分几步走：”
第一步：收集证据
1。工资条（所有月份的）
2。考勤记录（截图或复印件）
3。罚款记录（工资条上的扣款明细）
4。降薪协议（你签的那份）
5。被迫解除通知书（你发的那份）
6。公司拒绝交接的聊天记录
7。“自愿放弃社保”协议
8。劳动合同（如果有的话）
第二步：社保投诉
去宜宾市人社局劳动监察大队，提交投诉材料。
诉求：要求公司补缴在职期间的全部社保。
依据：《社会保险法》第六十三条、《劳动保障监察条例》
材料：身份证、劳动合同、工资条、放弃社保协议
时效：两年（从离职算起）
第三步：公积金投诉
去宜宾市公积金管理中心，提交投诉材料。
诉求：要求公司补缴在职期间的全部公积金。
依据：《住房公积金管理条例》