“迟到罚款：无合法依据，应当退还。”
“客户投诉罚款：未经调查核实，随意扣款，应当退还。”
“请假扣款：请假已经批准，再扣款属于重复处罚，应当退还。”
许清看着那个清单，心里一阵发堵。
那几个月，她被扣了多少钱？
加起来少说也有两三千。
“4。被迫解除的经济补偿。”
“你发那个《被迫解除劳动合同通知书》，理由写得很好——拖欠工资、违法降薪、未签合同。这些都属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除的情形。”周律师在本子上画了个重点，“这种解除，公司要支付经济补偿，也就是N。”
他算了算。
“两年工龄，两个月工资，再加一个月代通知金，差不多三个月。按5000算，就是15000。”
许清在脑子里加了一下。
双倍工资55000+赔偿金20000+克扣工资3000+经济补偿15000=93000。
再加上社保公积金补缴的金额。
可能小十万。
她吸了一口凉气。
“这么多？”
“理论上是这么多。但实际能拿到多少，要看证据和对方的反应。”周律师合上本子，“你那个‘自愿放弃社保’的协议，还有那些罚款记录，都是双刃剑——既能证明公司违法，也可能被他们拿来反咬一口。”
许清问：“他们怎么反咬？”
“比如那个社保补贴的事。如果他们能证明工资里确实有一部分是社保补贴，那补缴之后，他们会反过来起诉你，要求退还这部分钱。”周律师看着她，“不过你这个情况，工资条上没分开，对他们很不利。”
“第五，老同事的那个问题。”
许清突然想起小周他们。
“对了，周律师，我还有个同事，他签了那个解除协议之后，又去上了一个月班，工资没发。这个怎么算？”
周律师愣了一下。
“签了协议还上班？”
“对。公司说让他交接，结果一直拖着，拖了一个月才让走。这一个月他天天打卡上班，工资一分没给。”
“劳动关系什么时候解除的？”
“协议上写的日期是签的那天。”
周律师皱起眉头。
“这是个典型的问题。”他翻开一本案例集，找到一页，“《劳动合同法》规定，劳动关系解除后，双方的权利义务终止。但如果劳动者实际继续提供劳动，用人单位接受且未提出异议，这就构成了‘事实劳动关系’。”
他指着一段文字。
“这种情况下，双方之间形成了新的劳动关系。劳动者有权主张这一个月的工作报酬，而且可以要求支付未签合同的双倍工资。”
许清愣住了。
“那他们还能多要？”
“对。而且公司那种‘拖着不给办手续’的行为，属于恶意拖延，还要承担相应的责任。”周律师在本子上记了几笔，“你这个同事，应该申请劳动仲裁，把这一个月的工资和双倍工资都要回来。”
“第六，罚款的法律依据。”
许清又问了一个问题。
“公司那些罚款，到底有没有法律依据？迟到扣钱、投诉扣钱、写错了扣钱，动不动就罚。”
周律师笑了。
“这个问题，我给你讲透。”
他站起来，走到白板前，画了一个大圈。