这些产线都是不要现钱，打着合股的名义放下去的。
这么多的合资厂或是半合资厂，一下提了工资。
按照如今科员三四十的工资算，三百，差不多就是十倍的增幅了。
算算产线及合资厂能惠及的工人，按照经济班的说辞，至少能给市场提供几十亿的流动性。
加上市场上那些提前吃螃蟹单干的，只要厂子出的产品大差不差，这点还是可以做到的。
“胜利，涨了工资就短了利税，拆东墙补西墙的法子，真的能行吗？”
虽说一直在学习，但对自家市场的认知，别说是杜老爹了，许多经济专家也只能做事后的诸葛亮。
现在站出来，言之凿凿的说市场的原理，没人有这个本事的。
有些人或许会蒙对一节，但上下不连贯的理论，放在市场上也是经不起检验的。
在这方面，李胜利的经验就是十足十的可靠了，因为除了实践得来之外，还有事后诸葛亮的弥补办法。
这些在现在看来是了不得的经验理论，但在后世，无非就是茶余饭后、诊室之内，人人都能说上两句的谈资而已。
经验的得来，是付出无数代价的，不管是双轨还是将来的闯关，都有其存在的必要。
不用这些手段尝试，直接用西方经济专家的休克疗法，那才是作死的行为。
北边以后就是这么来的，结果死了一个彻底。
“爸，这可不是拆东墙补西墙，而是增加了市场的流动性。
咱们之前就有工农业剪刀差，难道还要将企业的利润全部拿走，再来一个工商业剪刀差吗？
没了涨工资带来的内需，那些个出口创汇的企业，会在老美引起的通胀肃杀之下，纷纷破产倒闭的。
钱可能是利税的一部分，但厂子计划外的盈利，不该拿出来给工人一部分吗？
仅靠现在大多数人三五十块的工资，如今市面上的厂子，在肃杀之中，能活下来的会有多少？
难道要关停这些厂企，重回计划吗？
步子已经迈出了，我们已经远离了起步的地方，再回头，您知道落脚之地在哪里吗？
既然已经迈开了步子，就不能再回头了，只能再接再厉，将这条任重而道远的路走下去了。
爸，我之前也说过，咱们的市场从来都不是自有的市场。
涨工资就是调控手段。
现阶段从合资厂开始，结果可行，就如考核细则一样铺到其他厂企。
考核是第一步，按照新收益重新分配是第二步。
这样一来，工人的工资高了，有些人眼红了，厂子的内部竞争就会更加的激烈，这种内部竞争越是激烈，厂子的活力也就越高。
等这些人在厂子那边得到历练之后，职员的工资又涨上来了。
或许这些人还能继续将企业的活力带到单位，这样一套以涨工资为动力的自我循环，就能勉强转动起来了。
这就跟老美贬值美刀一样，他们贬值了美刀，就要增加美刀纸币的发行量。
我们这边也是差不多的样子，工资涨了，流通的纸票就不够用了。
‘钱冒了’这样的话，您就没听过？
从大团结到老人头，咱们不就是这么干的吗？
老美印钱拉动内需，我们为什么不能这样？