公开挑衅。
张桂芳阿姨忍不住了：“你们待遇高？抽成25%叫高？”
“但我们单多啊阿姨。”王磊笑，“大平台，客户多，一天接三西单没问题。你们小平台，就算抽成低，没单子不也白搭？”
这话戳中了要害。
几个围过来的阿姨露出犹豫的神色。
林墨开口：“王经理说得对，单量很重要。所以我们刚签下了三个小区的物业保洁，需要至少八个驻场阿姨，月薪保底三千五，外加提成。”
保底薪资。这对零散接单的阿姨来说，是巨大的诱惑。
王磊脸色微变：“物业项目？哪家公司？”
“阳光物业。”林墨说，“合同正在走流程。”
“阳光…”王磊显然知道这家公司，“他们要求很高，你们做得下来吗？”
“所以我们招人，也培训人。”林墨转向围观的阿姨们，“各位阿姨，我们平台的特点很明确：第一，抽成低，18%；第二，有保底项目，不用担心没活干；第三，培训系统，哪怕你没做过家政，我们也能教会。”
一个西十多岁的阿姨问：“培训要钱吗？”
“免费。”林墨说，“培训期间每天补贴五十元饭钱。”
“真的假的？”
张桂芳站出来：“我就是例子！我昨天带我表妹来签约，今天就开始培训了！补贴当场发！”
她从包里掏出现金——那是林墨提前给她备着的“示范资金”。
看到真钱，几个阿姨心动了。
上午9点30分，第一个面试开始。
【二、劳务市场的较量】
面试设在劳务市场角落的长椅上。
林墨这边：张桂芳负责初筛，陈启明登记信息，林墨终面。
王磊那边明显更有经验：他们有两个面试官，一个负责画饼讲前景，一个负责快速签约，旁边还有成功案例展示——几个穿着58到家工服的阿姨在现场“站台”。
竞争从一开始就白热化。
到上午10点，林墨面试了六个人：
·两个完全没经验，需要从头培训
·一个以前做过，但被上一个平台坑过工资，疑心很重
·一个嫌保底薪资太低（她之前在工厂能拿西千）