“社保属于行政强制征收，不归仲裁管。你得去社保局投诉。”他在第一个框下面写了几行字，“根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴。”
许清问：“那我需要准备什么？”
“身份证、劳动合同、工资条、考勤记录，能证明你在那工作的所有材料。还有那个‘放弃社保’的协议，也带上。”他顿了顿，“你那个协议是签字的，正好能证明公司承认了没给你缴社保的事实。”
“投诉有时效吗？”
“有。劳动监察的时效是两年。”周律师在框上画了个圈，“但社保欠缴属于连续状态，从你离职那天算起，两年内都可以投诉。”
许清在心里算了算。
她离职不到一个月。
来得及。
“第二，公积金。”
周律师换了一行。
“公积金不归劳动仲裁管，也不归社保局管。你得去公积金管理中心投诉。”他写下一个地址，“宜宾市公积金管理中心，在叙州区那边。去之前先打电话问清楚要带什么材料。”
许清问：“公积金的追缴时效呢？”
“也是两年。但同样，欠缴是连续状态，从你离职算起。”周律师放下笔，“而且公积金有个好处——它没有‘自愿放弃’这一说。任何形式的放弃承诺都无效，这是《住房公积金管理条例》明确规定的。”“第三，那个‘补贴’的问题。”
周律师转过身，看着她。
“公司可能会说，他们每个月都给你发了社保补贴，所以不用补缴。但你这个情况，有几个漏洞。”
他掰着手指头数。
“第一，工资条上没有单独列‘社保补贴’。这意味着，公司无法证明他们发给你的钱里，哪些是工资，哪些是补贴。根据新司法解释，用人单位对‘已支付社保补偿’负有举证责任，而且必须是‘与工资可明显区分’的补偿。”
许清眼睛亮了。
“那我可以说，那个所谓的补贴，就是工资的一部分？”
“对。而且就算他们能证明发了补贴，也得先给你补缴社保，然后才能要求你退还补贴。这是后置程序，不能反过来。”周律师笑了笑，“很多公司不懂这个，以为签了协议就万事大吉。实际上，他们现在面临的是‘补缴+赔偿’双重责任。”
“第四，你的核心诉求。”
周律师回到白板前，开始列清单。
“1。未签劳动合同的双倍工资。”
“你在那干了两年，一直没签合同对吧？”
“对。”
“《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当支付双倍工资。你工作了两年，最多能主张11个月的双倍工资。”他算了一下，“按你平均月薪5000算，就是55000。”
“2。违法辞退的赔偿金。”
“你发的是被迫解除通知，不是主动离职。而且公司那些调岗降薪、克扣工资的行为，都属于违法在先。”周律师在本子上记了一笔，“《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，违法解除的赔偿金是2N，也就是每工作一年赔两个月工资。你干了两年，就是四个月工资，20000。”
“3。被克扣的工资。”
“你之前那些迟到罚款、客户投诉罚款、请假扣款，有记录吗？”
“有。工资条上每一笔都列了。”
周律师翻了翻她带来的材料，皱起眉头。
“迟到一次扣20，投诉一次扣200，请假一天扣300……这些罚款，没有一个是合法的。”
他指着一条法规。
“《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过民主程序，并且公示告知劳动者。”
“你们那个罚款制度，公示过吗？”
许清摇头。
“没有。就是群里发一下，或者开会说一声。从来没见过正式文件。”
“那就更不行了。”周律师又翻出一条，“《劳动法》第五十条，工资应当足额支付，不得克扣。公司罚款要有法律依据，不是什么都能扣的。像迟到这种，如果公司没有合法有效的规章制度，罚款就是违法的。”
他列了个清单。