管人用人要有“手腕”

作者：修铁状态：已完结

更新时间：2025-11-27 10:40:35

本书详细说明了管人用人需要具备的十大手腕：黑脸白脸一起唱，树立“铁血”形象、恩威并重，拉打相结合、合理授权：大权独揽，小权分散等。...

《管人用人要有“手腕”》最新章节: 6 以详细的规范约束员工; 5 通过密切接触让员工感到自己重要; 4 进行心灵经营与员工同甘共苦; 3 对员工要平等相助; 2 以关怀换得员工忠诚; 1 认识自己的员工并把他当知已; 手腕之八软硬兼施用人先服人; 8 用压力逼出人才; 7 引导良性竞争; 6 施压要适可而止; 5 高压式的管理手腕; 4 给员工施加压力
《管人用人要有“手腕”》正文目录: 手腕之一黑脸白脸一起唱树立铁血形象; 1 无威不治必须树立个人权威; 2 培养自己的个人魅力; 3 当好表率使员工自觉追随; 4 言谈要有自信; 5 指挥员工要严肃有效; 6 不要轻易对员工做出让步; 7 以自己的工作热情感染员工; 8 用优秀的个人品质树立威信; 9 黑脸白脸一起唱练好两面派功夫; 手腕之二恩威并重拉打相结合; 1 宽严得当该宽则宽该严则严; 2 恩威并重拉打结合; 3 把赞扬当作一件礼物; 4 批评员工的艺术; 5 批评后要加以鼓励; 6 学会赏识员工; 7 必要时采用非常手段; 8 对待害群之马手腕要严厉; 9 及时给员工一份夹心饼; 手腕之三合理授权大权独揽小权分散; 1 根据员工的长处授权; 2 对人员的合理安排是授权的关键; 3 权力交给怎样的员工要有所选择; 4 授权的同时不忘控制; 5 授予权力后让员工对自己负责; 6 红萝卜倒生根防止越权; 7 交给员工便不再干涉; 8 不该授权的要亲自做; 9 合理授权应遵循的原则; 手腕之四和风细雨的沟通比命令更可靠; 1 沟通比权力更重要; 2 加强上下沟通提高员工的使命感; 3 沟通是管理的中心; 4 双向沟通创造奇迹; 5 耐心倾听员工的意见; 6 让员工把抱怨说出来; 7 沟通从真诚的赞美开始; 8 通过沟通征服员工; 9 表达自己倾听对方; 手腕之五化解矛盾保持人事关系的融洽; 1 把冲突消灭在萌芽状态; 2 和谐的人事关系是成功的保障; 3 建立有效的人事关系; 4 维护内部的人和环境; 5 公平处理矛盾冲突; 6 求同存异及时把矛盾消化掉; 7 妥善处理企业内部的冲突; 8 处理好各种人事问题; 9 尽量避免和别人发生冲突; 手腕之六灵活激励调动员工的积极性; 1 目标是最大的激励; 2 把握好时机取得好的激励效果; 3 让员工持股分享企业利润; 4 赞扬员工调动积极性; 5 掌握激励的艺术; 6 利用长期潜在收益激励员工; 7 不断搅动锅里的水; 8 激励员工的10种常用招法; 9 负激励也能调动积极性; 10 为员工提供不同岗位的磨练机会; 手腕之七让竞争无处不在适当给员工加压; 1 不断向员工提出自己的要求; 2 让员工感到他处在竞争中; 3 形成内部竞争机制; 4 给员工施加压力; 5 高压式的管理手腕; 6 施压要适可而止; 7 引导良性竞争; 8 用压力逼出人才; 手腕之八软硬兼施用人先服人; 1 认识自己的员工并把他当知已; 2 以关怀换得员工忠诚; 3 对员工要平等相助; 4 进行心灵经营与员工同甘共苦; 5 通过密切接触让员工感到自己重要; 6 以详细的规范约束员工; 7 发号施令说一不二; 8 与员工的距离要适度; 手腕之九看人下菜碟量才而用; 1 区分具有不同才能和素质的人; 2 知人善任用人之所长; 3 有多大能耐就干多大的事; 4 用人要当其时; 5 把适当的人放在适当的职位; 6 在用人过程中建立信赖关系; 7 人尽其才各得其所; 8 建立稳定的人才结构; 9 以人为本; 手腕之十拥抱人才踢走庸才; 1 对进取心强的人才不惜做出让步; 2 不拘一格大胆提拔人才; 3 保护略有瑕疵的优秀人才; 4 是人才就让他放出光来; 5 留住才能大的跳槽者; 6 留下人才就留住了希望; 7 做好解雇前的准备工作; 8 将不胜任工作的人淘汰出局; 9 解雇时不能感情用事; 10 该解雇时不留余地
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