“是，林主席。”
苏慧说完，有些激动，她仿佛已经看到，自己凭借这次机会脱颖而出，离那个工会主席的位置又近了一步。陈书记果然是在为她铺路！
然而，她的兴奋还没持续到会议结束，就被林颂接下来的具体分工砸懵了。
“案例的成功，关键在于前期调研的深度和广度。”林颂摊开一份她刚刚拟定的、细致到令人咋舌的工作计划表，“苏慧同志，你年轻，有精力，学习能力强，前期调研这部分重担，就由你主要负责。”
她开始逐项布置，语速不快，条理清晰：
“第一，全厂十二个主要车间，每个车间至少访谈五名不同工龄、不同岗位的职工，包括一线工人、班组长、技术骨干，最好还能采访到一两位退休的老劳模。访谈要有记录，有重点，挖掘具体事例，不能流于形式。这是基础素材，三天内完成初访，提交访谈纪要。”
苏慧拿着笔的手开始有点抖。
十二个车间，六十个人？三天？
“第二，厂里近五年来所有与职工文化生活相关的活动记录、总结报告、甚至黑板报稿、广播稿，都要梳理一遍，提炼亮点，找出脉络。档案室那边我已经打好招呼，你可以随时去查阅。这部分资料梳理，同步进行，五天内形成摘要报告。”
五年的资料？苏慧感觉呼吸有点困难。
“第三，基于前两步的初步成果，你要构思出至少三个不同的案例切入角度，并分别写出初步的框架提纲，阐述每个角度的优劣势和可行性。这是考验你思维能力的关键一步，一周后我们一起讨论。”
林颂合上文件夹，看向脸色已经开始发白的苏慧，语气温和：“任务确实比较重，时间也紧。但书记说了，年轻人就要多锻炼。有什么困难，可以随时向张大姐或者我反映。张大姐——”
张大姐立刻应声：“哎！林主席你放心！我肯定帮着小苏，带她熟悉情况，保证完成任务。”
张大姐在工会是出了名的会躲清闲，能推脱的工作绝不揽上身。
可这次，在“锻炼”苏慧这件事上，她却展现出了前所未有的“热情”和“干劲”，一副要大干一场的架势。
苏慧张了张嘴，想说自己可能完不成。
可这是陈书记对自己的照顾，她不能拒绝。
“我……尽力。”她低声说。
会议结束后，苏慧的“锻炼”正式开始了。
第二天一早，天刚蒙蒙亮。苏慧还沉浸在因为焦虑而晚睡的困倦中，宿舍门就被敲响了。
门外站着精神抖擞的张大姐，手里还拿着个笔记本，一副严师出高徒的架势：“小苏啊，快起来！一日之计在于晨，咱们得抓紧时间，第一个车间就得赶在工人正式开工前找老师傅聊，那时候人清静，能聊得深入。”
苏慧睡眼惺忪，不是，这张大姐什么时候变得这么勤快了？
然而，这仅仅是开始。
更痛苦的是，张大姐跟工人们拉家常，一聊就是一个多小时，这个竟然还让她详细、仔细记录。